導讀不要想太多，做自己就好。學校里那些所謂的高情商，其實在社交職場上也一樣不成熟。頂多，他們說得更甜美，讓他們的老板感覺更舒服。但其實，作為一個企業的負責人，第....

不要想太多，做自己就好。 學校里那些所謂的高情商，其實在社交職場上也一樣不成熟。 頂多，他們說得更甜美，讓他們的老板感覺更舒服。

但其實，作為一個企業的負責人，第一個教訓就是，在商業領域你會遇到各種各樣你喜歡和不喜歡的人，包括下屬和員工。

老板看的唯一標準就是“你的生產價值能不能帶來比工資成本更多的回報”。

所以，作為一個應屆畢業生，在老板眼里清純、冷酷、腹黑、討人喜歡并沒有明顯的區別，在職場待上2年，每年都會不一樣。

只要不是脾氣太暴躁，不能容忍人，或者一再搞砸生意，都是做基礎工作，并沒有太大的區別。

舉個例子，假設你正在玩一個商業模擬游戲，雇傭了大約 20 名員工。 其中，高級熟練度等級為9級，奔跑速度極高。

全圖顯卡不夠用。 此時解鎖一個新部門，建立后自動招聘一名初級員工。 你對這個員工的價值和個性挑剔嗎？

其實沒關系，因為對你整個系統的影響是微乎其微的，所以如果你升級到5級以上，千萬不要離職。 同樣的，你也不需要在意自己的性格和對方的反應。

只要你沒有明顯搞砸你的工作，你的位置就不會發生太大變化。 當你在公司中層以上的時候，你就會進入老板的視線，考慮你的性格。 在此之前，你是主要的生產工具，高管們不太關心你的想法。