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無固定期限勞動合同解除賠償，無固定期限勞動合同解除賠償以離職前12個月的平均工資計算工資標準，若公司有拖欠工資或克扣工資或單方面調工作崗位或降低工資等違法原因，可以以此被迫提出離職或確實是生產經營困難等原因解除，是有補償的，每工作一年補償一...

勞動合同到期不續簽是否給補償，勞動合同到期不續簽是要給補償。用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資。如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續簽，應該支付勞動者賠...

違反和解除勞動合同的經濟補償辦法，1、協商解除經濟補償金=工作年限×月工資（超過12年的，按12年算）。2、因病或非因工傷解除經濟補償金=工作年限×月工資+醫療補助費（不低于6個月工資，重病加50%，絕癥加100%）。3、不能勝任解除經濟補...

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試用期懷孕被解除勞動合同（公司因我在試用期懷孕）“公司因我懷孕，強迫我簽訂《解除勞動關系申請書》，并強行刪除我上班的打卡指紋記錄，公司屬于違法解除勞動合同，要賠償我10萬元損失！”王小花在2019年1月2.....

員工拒絕簽新的勞動合同如何賠償（員工拒絕簽勞動合同）雖然勞動合同法明確規定用人單位未及時簽訂勞動合同將面臨雙倍工資的懲罰，但同時也規定自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后勞動者不與用人單位訂立書面勞動合.....

在職員工不愿意簽勞動合同怎么辦？（員工不簽勞動合同怎么辦）《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第五條規定：自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者.....

微信通知解除勞動合同是否有效（移除微信工作群是否視為解除勞動關系）【裁判要旨】用人單位將勞動者移出微信工作群，雖未明示與勞動者解除勞動合同，但實際停止了勞動者的工作并與勞動者解除了勞動合同，勞動者對解除勞動合同并不存異議，.....

沒簽勞動合同辭職需要提前30天嗎（員工提前30日辭職）小群于1986年10月20日入職某公司，雙方簽訂無固定期限勞動合同，下面我們就來說一說關于沒簽勞動合同辭職需要提前30天嗎?我們一起去了解并探討一下這個問題.....

未簽訂勞動合同雙倍工資的算法（未簽訂書面勞動合同的二倍工資差額的計算方式）問題提出《中華人民共和國勞動合同法》明確規定用人單位應當與勞動者簽訂書面勞動合同，未簽訂書面勞動合同的，用人單位應當向勞動者每月支付二倍的工資但二倍工資差額.....

未訂立書面勞動合同雙倍工資（視為訂立無固定期勞動合同后未補簽）來源：中工網2017年1月22日，齊海良入職某公司從事工藝技術工程師工作然而，公司未與他簽訂書面勞動合同2020年3月16日，齊海良以公司拖欠工資、未為其繳.....

不簽訂勞動合同可以要雙倍工資嗎（員工沒有與用人單位簽訂書面勞動合同）近年來，勞動者的法律意識和維權意識較過去有了很大提高，在勞動權益受到侵害時，不再選擇沉默，而是通過法律途徑來維權，今天小編就來說說關于不簽訂勞動合同可以要雙.....

公司和員工簽訂勞動合同（公司與員工簽訂勞動合同）勞動合同簽訂書甲方：****有限公司單位性質：有限責任公司法定代表人：***單位住所：****開發區新科園東區乙方：員工姓名戶籍所在地地址現居住地地址居民身.....

勞動合同爭議訴訟案例（員工與公司勞動爭議糾紛案例）案件基本事實員工于2011年6月30日入職公司，約定試用期為3個月，負責檔案管理工作，員工入職后未與公司簽訂勞動合同，但是員工手中持有《員工錄用審批表》以及.....

滿一年才簽勞動合同該怎么簽（勞動合同是一年一簽好）500強校園招聘60萬優質大學生求職優選平臺來源|畢老師說ID|BiLaoShiShuo▼很快就要到一年畢業季，一股找工作的熱潮拉開帷幕。嚴峻的就業形勢，迫.....

勞動合同關于工資標準的規定（勞動工資保底協議）甲方：乙方：為了妥善解決訂單與產能之間的不均衡性給計件工資員工帶來的收入忽高忽低問題，并能保持員工隊伍相對穩定，經協商雙方同意采取“保底工資”的辦法來解決這.....

未簽訂勞動合同可以開除員工嗎（可以簽訂無固定期限勞動合同）每一位勞動者想必都聽說過無固定期限勞動合同，我們一般簽的勞動合同都是有期限的，三年、五年、十年，而無固定期限則是指用人單位與勞動者之前簽訂的是沒有確定終止時.....

簽勞動合同一年好還是3年好（勞動合同是簽一年好還是簽三年好）《勞動合同法》中將勞動合同分為三類：固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同以及以完成一定工作任務為期限的勞動合同。實際中大多情況下都是簽訂固定期限勞動合同。勞.....

試用期后沒簽訂勞動合同能離職嗎（僅約定試用期的勞動合同成立嗎）12333電話咨詢服務為社會公眾提供人力資源社會保障領域的政策咨詢、信息查詢、辦事指南、在線受理和投訴舉報等公共服務。我們來答疑解惑——#01咨詢用人單位與.....

勞動者也不可隨意解除勞動合同（勞動者不能勝任工作）前幾天，有位朋友加了我微信，問我：他被公司以“不勝任工作崗位”的理由辭退了，而且沒有任何補償，他應該怎么辦？其實這樣的例子并不少見，尤其是一些規章制度不完善.....