導(dǎo)讀小群于1986年10月20日入職某公司，雙方簽訂無固定期限勞動合同，下面我們就來說一說關(guān)于沒簽勞動合同辭職需要提前30天嗎?我們一起去了解并探討一下這個問題....

小群于1986年10月20日入職某公司，雙方簽訂無固定期限勞動合同，下面我們就來說一說關(guān)于沒簽勞動合同辭職需要提前30天嗎?我們一起去了解并探討一下這個問題吧!

沒簽勞動合同辭職需要提前30天嗎

小群于1986年10月20日入職某公司，雙方簽訂無固定期限勞動合同。

2015年6月25日，小群因個人原因離職，并向公司提交《解除勞動合同申請書》。

次日，公司經(jīng)審批同意小群的辭職申請，向小群送達(dá)《終止（解除）勞動合同證明》，并告知小群，其因自身原因離職，無經(jīng)濟(jì)補償金。

小群不服，認(rèn)為需要等待30日之后才能確認(rèn)雙方勞動合同解除，遂提起訴訟，要求確認(rèn)公司解除勞動合同的行為無效，并繼續(xù)履行雙方簽訂的勞動合同。

《勞動合同法》第37條規(guī)定“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”

那么，勞動者提前30日提出解除勞動合同，公司收到勞動者提交的《解除勞動合同申請書》，是否需要等待30日之后才能確認(rèn)雙方勞動合同解除呢？

法院認(rèn)為，勞動者享有解除勞動合同的單方預(yù)告解除權(quán)，單方預(yù)告解除勞動合同應(yīng)在勞動合同解除之前必須經(jīng)過預(yù)告，并經(jīng)過預(yù)告期之后，才發(fā)生解除勞動合同的后果。

公司在勞動人事爭議仲裁、一審中均自認(rèn)系《勞動合同法》第37條規(guī)定的勞動者提前通知單方預(yù)告解除，但其在接到預(yù)告的第二日、在預(yù)告期未滿、勞動者單方解除勞動合同后果未發(fā)生的情況下即解除與小群的勞動合同，應(yīng)認(rèn)定為公司單方解除勞動合同行為不符合法律規(guī)定。

公司不服判決，提起再審，法院最終認(rèn)定：

勞動者享有解除勞動合同的自主權(quán)，規(guī)定中有關(guān)提前三十日以書面形式通知用人單位的內(nèi)容，目的是便于用人單位及時安排人員接替其工作，保持勞動過程的連續(xù)性，確保正常的工作秩序，避免因解除勞動合同影響企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動，給用人單位造成不必要的損失。

可見，勞動者單方提出解除勞動合同的意思表示，無需經(jīng)過用人單位批準(zhǔn)，用人單位可利用三十天預(yù)告期進(jìn)行工作安排以保持勞動生產(chǎn)的連續(xù)性，但無權(quán)阻止勞動者單方解除勞動合同的請求，該規(guī)定并未要求用人單位需在預(yù)告期滿后才可與勞動者解除勞動合同。

本案中，小群作為勞動者一方，其提交《解除勞動合同申請書》的行為已足以引起勞動關(guān)系在一定期限后解除的法律效力，公司出具《終止（解除）勞動合同證明》，足以證明其知悉小群解除勞動關(guān)系的意思表示并認(rèn)同了小群解除勞動關(guān)系的申請。

至此，雙方當(dāng)事人的行為已產(chǎn)生解除勞動關(guān)系的法律后果。

最終，法院駁回上訴，維持原判。

可見，法律規(guī)定“勞動者提前30日提出解除勞動合同”是對勞動者的義務(wù)，而非對公司的義務(wù)，公司確認(rèn)雙方勞動合同解除無需等待30日之后。

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作者：白梓入律師

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