導(dǎo)讀案件基本事實(shí)員工于2011年6月30日入職公司，約定試用期為3個(gè)月，負(fù)責(zé)檔案管理工作，員工入職后未與公司簽訂勞動(dòng)合同，但是員工手中持有《員工錄用審批表》以及....

案件基本事實(shí)員工于2011年6月30日入職公司，約定試用期為3個(gè)月，負(fù)責(zé)檔案管理工作，員工入職后未與公司簽訂勞動(dòng)合同，但是員工手中持有《員工錄用審批表》以及《公司物品申請(qǐng)表》的原件，其中《員工錄用審批表》載明：姓名、性別、部門人力行政部、工作地點(diǎn)……；聘用期限，試用期自2011年7月1日起至2011年9月30日止，共叁月；試用期待遇：基本工資、崗位工資、各項(xiàng)補(bǔ)貼、加班工資；轉(zhuǎn)正后待遇等審批表下方“人力資源部意見”以及“總經(jīng)理批示”欄分別由相關(guān)負(fù)責(zé)人及法定代表人的簽字，接下來(lái)我們就來(lái)聊聊關(guān)于勞動(dòng)合同爭(zhēng)議訴訟案例?以下內(nèi)容大家不妨參考一二希望能幫到您!

勞動(dòng)合同爭(zhēng)議訴訟案例

案件基本事實(shí)

員工于2011年6月30日入職公司，約定試用期為3個(gè)月，負(fù)責(zé)檔案管理工作，員工入職后未與公司簽訂勞動(dòng)合同，但是員工手中持有《員工錄用審批表》以及《公司物品申請(qǐng)表》的原件，其中《員工錄用審批表》載明：姓名、性別、部門人力行政部、工作地點(diǎn)……；聘用期限，試用期自2011年7月1日起至2011年9月30日止，共叁月；試用期待遇：基本工資、崗位工資、各項(xiàng)補(bǔ)貼、加班工資；轉(zhuǎn)正后待遇等。審批表下方“人力資源部意見”以及“總經(jīng)理批示”欄分別由相關(guān)負(fù)責(zé)人及法定代表人的簽字。

后員工主張于同年8月30日，接到公司領(lǐng)導(dǎo)的口頭通知，雙方解除勞動(dòng)合同。員工后提起仲裁與訴訟，要求公司支付2011年7月30日至2011年8月30日未簽勞動(dòng)合同二倍工資差額。

爭(zhēng)議焦點(diǎn)

《員工錄用審批表》能否視為是雙方的書面勞動(dòng)合同。

法院裁決

一審法院裁決：一審法院認(rèn)為該審批表具有勞動(dòng)合同的性質(zhì)，公司無(wú)須向員工支付未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資差額；

二審法院裁決：二審法院確認(rèn)一審法院認(rèn)定正確，對(duì)于員工的訴求不予支持。

法院[裁判摘要]

《勞動(dòng)合同法》第八十二條關(guān)于用人單位未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資的規(guī)定．是對(duì)用人單位違反法律規(guī)定的懲戒。如用人單位與勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同．但雙方之間簽署的其他有效書面文件的內(nèi)容已經(jīng)具備了勞動(dòng)合同的各項(xiàng)要件．明確了雙方的勞動(dòng)關(guān)系和權(quán)利義務(wù)．具有了書面勞動(dòng)合同的性質(zhì)，則該文件應(yīng)視為雙方的書面勞動(dòng)合同，對(duì)于勞動(dòng)者提出因未訂立書面勞動(dòng)合同而要求二倍工資的訴訟請(qǐng)求不應(yīng)予以支持。

員工勞動(dòng)合同點(diǎn)、工作期限、試用期時(shí)間、各時(shí)間段的工資待遇。在本案例中員工持有的《員工錄用審批表》已經(jīng)完全符合了勞動(dòng)合同的要件。在實(shí)際履行中能夠起到與勞動(dòng)合同相同的法律功能，能夠?qū)崿F(xiàn)維護(hù)員工合法權(quán)益的目的，故該員工的訴求沒有得到法院的支持。

在法律制定過(guò)程中，通常員工是處于弱勢(shì)地位的弱勢(shì)群體，因此更多注重對(duì)于員工權(quán)益的維護(hù)；隨著法律知識(shí)的普及，有一小部分的員工已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了咸魚翻身，會(huì)故意回避與公司簽訂勞動(dòng)合同，在離職后向公司索要未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工作。

綜上，在此提示各用人單位，在實(shí)務(wù)中要有合規(guī)意識(shí)，杜絕一切不合規(guī)的行為，保護(hù)公司的權(quán)益不受損害；同事作為員工，也要有自我保護(hù)意識(shí)，一定要及時(shí)與公司訂立勞動(dòng)合同，莫要心存得到二倍工資的以外收獲，有可能意外比收獲更早到來(lái)。

不論公司還是員工，要想自身利益不受損害，要始終堅(jiān)信：君子愛財(cái)取之有道。

法條速遞《勞動(dòng)合同法》第八十二條

用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。