導讀機關單位主要領導不時進行更迭，多數的領導都高升進步，也有些陰溝翻船前腳人走，后腳組織上就會安排新的領導來每個領導都有自已的思路和想法，不想循前人的窠臼，除非....

機關單位主要領導不時進行更迭，多數的領導都高升進步，也有些陰溝翻船前腳人走，后腳組織上就會安排新的領導來每個領導都有自已的思路和想法，不想循前人的窠臼，除非前任領導高升到非常高的地步，對后來者有重大的影響其實每個領導有新思路是正常的，新陳代謝，必竟誰都不想活在別人的影子下，雁過留鳴，人過留聲，當官的都想留下政績新領導的工作思路江湖人稱打法，如果你的工作符合領導思路事半功倍，如果不符合領導思路徒勞無功掌握以下五招能很好的了解領導的思路，特別是對于從事材料寫作的人：，接下來我們就來聊聊關于對領導提工作意見及建議?以下內容大家不妨參考一二希望能幫到您!

對領導提工作意見及建議

機關單位主要領導不時進行更迭，多數的領導都高升進步，也有些陰溝翻船。前腳人走，后腳組織上就會安排新的領導來。每個領導都有自已的思路和想法，不想循前人的窠臼，除非前任領導高升到非常高的地步，對后來者有重大的影響。其實每個領導有新思路是正常的，新陳代謝，必竟誰都不想活在別人的影子下，雁過留鳴，人過留聲，當官的都想留下政績。新領導的工作思路江湖人稱打法，如果你的工作符合領導思路事半功倍，如果不符合領導思路徒勞無功。掌握以下五招能很好的了解領導的思路，特別是對于從事材料寫作的人：

1、了解領導的專業學識。現在的領導都公開任職經歷。要了解領導在學業上的經歷，是哪個專業的學習經歷是了解領導很長的平臺。專業學識是領導走入社會的最基本技能。如果領導是工科的，擅長管理第二產業工業。是農學出來的，善管理第一產業。如果是法律專業，則領導擅長制度管理。

2、了解領導的任職經歷。領導的任職經歷比較多，這里只要抓住領導發展最快或政聲最好地方的工作就好。比如領導以前管理某個縣，這個縣黨建做得好，那么領導在黨建上就會有思路，工作會著力。如果領導抓經濟好，但則會在這方面加大力度。這樣的東西只要查查網絡就可以看到。

3、了解領導的品性。領導是部隊出身，則喜歡做事雷厲風行，決策拍板。領導是重點大學出身，則喜歡工作靠智力智商，辦事機巧。是基層起來的，則喜歡抓社會和群眾工作，對人比較粗線條，有時會罵人。領導是上面派來的，則工作講制度規矩。領導是服務過領導來的，則注重迎來送往等等。

4、認真品味領導講話。做為領導身邊的人，有機會陪同領導檢查或開會，聽聽領導喜歡講什么，重點講什么，多次講過什么，這些要記住，這是領導工作形成的思路，要按照這個往下落。這時可能還未完全形成打法。

5、仔細推敲領導改的稿。作為領導身邊的人，你為領導寫的稿，你要多看仔細品領導在你材料上做的修改，這是最能體現領導工作思路的地方，凡是領導親自改的地方就是領導形成思路的地方，要在這個方向往下抓工作。特別是在總結的地方，這個比講話成實多了，基本上有一定形狀的。所以一定要認真學習領導改的稿。