導讀最近有篇蠻火的帖子《月入五萬的西二旗人教你如何活得像月薪五千》，寫得很有趣，勾起了我的回憶。我曾經(jīng)在世界500強的外企工作過8年，最初我們的辦公室就在北京的....

最近有篇蠻火的帖子《月入五萬的西二旗人教你如何活得像月薪五千》，寫得很有趣，勾起了我的回憶。

我曾經(jīng)在世界500強的外企工作過8年，最初我們的辦公室就在北京的國貿(mào)CBD。

三年租期到期后，大廈不和我續(xù)約，原因哭笑不得——至少那時候我們覺得是這樣：我們的形象和大廈的定位不符。

我們是研發(fā)部，而且是外企，企業(yè)文化比較自由，很多人上班穿T恤、短褲，在公司穿脫鞋。是的，夏天穿脫鞋，冬天暖氣來了，也是穿脫鞋。

不管怎么說，我們的確是搬家了。首先考察的是上地（不是上帝）和中關(guān)村軟件園——也就是現(xiàn)在著名的西二旗。

這兩個地方，和國貿(mào)比起來，的確是差距滿明顯：不繁華，就是工作之所，下班會街道很安靜。

剛搬到望京的時候，我們研發(fā)部銳意進取，天天擴張：首先把在美國、英國、法國、奧地利等地的一些測試部門轉(zhuǎn)移到了北京。后來把印度那邊的全部挪過來，只保留銷售團隊。天天招人，月月進新設備。領(lǐng)導除了問工作進度外，經(jīng)常說需要什么設備，趕緊提交報告申請。那時候雖然有點累，但生活無限好，一切充滿陽光與希望。

深夜或者早上和美國開會，下午和歐洲開會，全球的設備24小時運轉(zhuǎn)供不同時段的同事使用，這真的很有效率。

可是好景不長，次債危機后，就有風雨欲來的感覺。中間緩和了一點，可是到了2014年，總體就比較嚴峻。

公司內(nèi)部經(jīng)常討論人力成本與工作效率的問題：在中國招人的成本已經(jīng)超過了歐洲的羅馬尼亞，但是技能水準卻低于歐洲的專家！

這個時期，像諾基亞、摩托羅拉等知名企業(yè)，因中國市場競爭激烈，利潤下降而退出中國市場的外企，也大有存在。

凜冬已至！

回頭一看，招聘碼農(nóng)的廣告絕大多數(shù)都是要求年齡35以內(nèi)。月薪五萬的碼農(nóng)，有！但是職位很少。月薪兩萬的職位多，但是對不起，優(yōu)先錄取年青人。

只會編程和工作的碼農(nóng)，必須認真考慮長久一定的規(guī)劃了。

無論我們是在大公司還是小公司，是在體制內(nèi)還是體制外，都應該把 " 隨時可以離開公司 " 當成目標，擺脫舒適區(qū)，提前儲備多項足以立身的能力。