問題1：你能簡單地談一下你自己嗎？

問題2：你的好朋友/導(dǎo)師/老板/父母會怎樣形容你？

問題3：在工作以外的時間里，什么事情最能提起你的興趣？

問題4：你認(rèn)為自知之明是否最重要？你的長處和短處是什么？怎樣做到揚(yáng)長避短？

問題5：如果給你一個在彈指間改變自己某方面性格的機(jī)會，你會首先改變什么？

問題6：你的上級往往都在哪些方面對你不滿意？

問題7：如果你繼續(xù)做你原來的工作，你認(rèn)為自己會在多久之后得到提升？

問題8：我憑什么認(rèn)為你是這個職位的合適人員呢？

A（95分以上）

B（85-94分）

C （67-84分）

D（66分以下）

自我認(rèn)識非常清晰，介紹內(nèi)容的條理、邏輯性強(qiáng)，候選人應(yīng)答速度快，合情合理，面試官能夠以此為據(jù)判斷出候選人潛力高，與目標(biāo)職位匹配度高

自我認(rèn)識非常清晰，介紹內(nèi)容的條理、邏輯性強(qiáng)，候選人應(yīng)答語速正常，合情合理，面試官能夠以此為據(jù)判斷出候選人具備發(fā)展?jié)摿Γc目標(biāo)職位匹配度較高

自我認(rèn)識內(nèi)容存在一定的邏輯不符、自我判斷存在一定偏差，面試官以此為據(jù)判斷候選人與目標(biāo)職位匹配度一般

自我認(rèn)識內(nèi)容嚴(yán)重邏輯錯誤，自我認(rèn)識不足

備注

聰明的應(yīng)聘者一般會給出一些無關(guān)痛癢或與所應(yīng)聘職位沒有太大關(guān)系的缺點(diǎn)。直接暴露相關(guān)缺點(diǎn)的則較為誠實(shí)但不夠機(jī)靈。

考察應(yīng)聘者對自我的認(rèn)識。側(cè)面了解應(yīng)聘者。

考察對方的目光是長是短。從側(cè)面反映應(yīng)聘者能力的高低。工作的方向性。

稍帶挑釁性質(zhì)的問題，營造較為緊張的氣氛，考察應(yīng)聘者在某種壓力下的反應(yīng)能力。

您為什么離開原來的公司？在原工作單位有何滿意和不滿意的人和事？

你認(rèn)為怎樣的工作是好工作？

你對我們公司了解多少？/我們公司的哪些東西吸引你前來應(yīng)聘？

我們在你的簡歷中發(fā)現(xiàn)，你換工作很頻繁，那你如何讓我們相信你會在這份工作上埋頭苦干呢？

如你被錄用，你準(zhǔn)備怎樣開展工作？有什么設(shè)想？

A（95分以上）

B（85-94分）

C （67-84分）

D（66分以下）

求職動機(jī)在公司可接受范圍內(nèi)，對未來工作無影響與危害性

求職動機(jī)是一般情況，對未來工作無影響與危害性

求職動機(jī)屬于公司考慮范圍，對未來工作存在一定的影響，穩(wěn)定性據(jù)此判斷不佳

求職動機(jī)不單純，描述具有混淆性，對未來工作存在較高負(fù)面影響

問題

A（95分以上）

B（85-94分）

C （67-84分）

D（66分以下）

備注

你為什么選擇你的這個專業(yè)？在大學(xué)中，你最喜歡的課程是什么？

教育經(jīng)歷非常優(yōu)秀，候選人對以往教育經(jīng)歷記憶清晰，回答明確。面試官據(jù)此判斷候選人具有非常高的潛力與匹配度

教育經(jīng)歷優(yōu)秀，候選人對以往教育經(jīng)歷記憶清晰，回答明確。面試官據(jù)此判斷候選人具有較高的潛力與匹配度

教育經(jīng)歷與目標(biāo)職位匹配度不高，候選人學(xué)習(xí)能力較高

教育經(jīng)歷與職位匹配度不足

是根據(jù)興趣愛好，還是冷靜地分析了未來的就業(yè)形式和發(fā)展前景而作出的選擇。

你為什么要申請一個與你專業(yè)無關(guān)的職位呢？

是否已經(jīng)認(rèn)真考慮了自己的個性與職業(yè)目標(biāo)之間的聯(lián)系，工作的方向性。

在學(xué)習(xí)和工作期間，你都參加過哪些課外活動？

考察對方是否是那種勤奮、自信、自立、誠實(shí)、激情的人。但，把過多的精力放在課外活動上的人，我們需考慮他的穩(wěn)定性或是對工作的興趣。

你在培訓(xùn)/學(xué)習(xí)/實(shí)習(xí)中收獲了什么？

問題

A（95分以上）

B（85-94分）

C （67-84分）

D（66分以下）

備注

通過您幾年的工作經(jīng)歷，您覺得作為**人員應(yīng)該具備哪些特質(zhì)和能力？

與目標(biāo)職位關(guān)聯(lián)度非常高

與目標(biāo)職位關(guān)聯(lián)度較高

與目標(biāo)職位關(guān)聯(lián)度一般

與目標(biāo)職位關(guān)聯(lián)度不足

你認(rèn)為你在以往工作中的時間安排合理嗎？通常是如何安排的？

考察對方的時間觀念，輕重緩急事務(wù)的分類處理，及主動性。

你是否喜歡自己單槍匹馬工作，還是更愿意一伙人一起做事？

根據(jù)工作本身的性質(zhì)來分析對方的回答。

你通常是怎樣激勵你的手下的？

考察應(yīng)聘者的管理能力，激勵方式是沒有“萬靈丹”的；靈活變通的人是會根據(jù)每個人的個性差異采取不同的激勵措施的。

您對本專業(yè)的現(xiàn)時發(fā)展情形了解如何？

有關(guān)專業(yè)術(shù)語和有關(guān)專業(yè)領(lǐng)域的問題？

專業(yè)領(lǐng)域的案例分析或現(xiàn)場操作？

問題

A（95分以上）

B（85-94分）

C （67-84分）

D（66分以下）

備注

你最難忘的成就是什么？

與目標(biāo)職位關(guān)聯(lián)度非常高

與目標(biāo)職位關(guān)聯(lián)度較高

與目標(biāo)職位關(guān)聯(lián)度一般

與目標(biāo)職位關(guān)聯(lián)度不足

考察對方的喜好是否與應(yīng)聘的崗位有關(guān)等。

你的職業(yè)生涯中最大的失敗是什么？你采取什么方法來避免類似的錯誤發(fā)生？

過多的缺點(diǎn)和吹噓的完美都不是我們所要的回答。如果是原則性的人品等方面的錯誤，則是不可接受的。再則考察對方是否誠實(shí)、聰明。

請你講述你在過去的工作中，主動承擔(dān)一項(xiàng)特別艱巨的工作的例子？

你為什么主動承擔(dān)？你遇到了什么困難？你克服了什么困難？你向誰請求了協(xié)助？

請講述你在過去的工作中遇到挫折的一個例子？

你遇到了什么困難？你克服了什么困難？結(jié)果怎樣？你如何面對哪些結(jié)果？你從這次挫折中領(lǐng)悟到了什么？

能談?wù)勀阋郧暗纳霞壓凸ぷ骰锇椋磕闶欠窳私馑麄兊墓ぷ鳎?/p>

抱怨老板、下級或是同事，都是不負(fù)責(zé)任的體現(xiàn)。同時，可以考察對方是否具備積極的工作態(tài)度。

你在原單位獨(dú)立完成過哪些項(xiàng)目？能否談?wù)勍瓿蛇@些工作的具體過程？

請談一下您在這個組織中職務(wù)升遷和收入變化情況。您的最初工資和最終工資是多少？