導讀一、引子為促進生育，勞動法等法律法規給孕婦規定了不少權益和保障，但實際很多人并不了解，往往被侵犯了權益還不知道。本期來介紹一下懷孕期間，法律上對工作中的孕婦....

一、 引子

為促進生育，勞動法等法律法規給孕婦規定了不少權益和保障，但實際很多人并不了解，往往被侵犯了權益還不知道。本期來介紹一下懷孕期間，法律上對工作中的孕婦提供了什么特殊待遇和保障。

二、 用人單位一般不得辭退孕期員工

《勞動合同法》規定，用人單位經濟性裁員；客觀情況發生重大變化；員工經培訓或調崗后仍不能勝任工作等情形下是可以合法辭退員工。但是這些解除方式對于孕期員工來說都不適用。

只有出現《勞動合同法》第三十九條規定的情形，即員工嚴重違反規章制度、嚴重失職造成重大損害、被追究刑事責任等，用人單位才可以跟孕期員工解除合同。

三、 勞動合同到期需延期到哺乳期結束

員工懷孕期間，若勞動合同到期，此時用人單位不得以此為由終止合同，需要將合同順延至哺乳期結束，再確定雙方是續簽合同還是終止合同。

四、 進行產前檢查不得克扣工資

孕期員工在上班時請假去醫院進行產前檢查的，視為正常工作，不得按照事假、病假等處理，克扣工資，用人單位需按正常出勤的標準計算工資。

五、 享有1小時的工間休息

員工懷孕7個月以上，用人單位每天需安排1個小時的工間休息，該休息時間也視為正常勞動，不得克扣工資。

六、 不得安排夜班

懷孕超過7個月以上，用人單位不得安排員工從事夜班工作，此處的夜班是指22點至次日6點。

七、 不能適應原工作，應減輕或調整工作

孕期員工不能適應原來工作的，在提供了醫療機構證明的前提下，用人單位應當酌情減輕員工的工作量或者安排其他適合的工作。

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