導(dǎo)讀歲末年初，又到了換工作的時(shí)節(jié)。不少職場人都開始物色新的崗位，計(jì)劃年后離職，走向新的崗位。離職該有哪些流程？辭職報(bào)告該怎么寫？關(guān)于離職以及離職涉及的法律法規(guī)，....

歲末年初，又到了換工作的時(shí)節(jié)。不少職場人都開始物色新的崗位，計(jì)劃年后離職，走向新的崗位。

離職該有哪些流程？辭職報(bào)告該怎么寫？關(guān)于離職以及離職涉及的法律法規(guī)，你必須要了解，不然有可能不會那么順暢。如果離職報(bào)告寫不好，隨便在網(wǎng)上下載個(gè)模板，真的會引起糾紛，讓原本占理的自己變得很被動。

先看兩個(gè)案例。

案例一：

日前，有媒體報(bào)道，大連一女子彭某因企業(yè)5年未漲工資決定離職。他提前30天向人力資源部門提交了紙質(zhì)辭職報(bào)告，報(bào)告是他根據(jù)從網(wǎng)上下載的模板改寫的，文末有“請批示”字樣。當(dāng)年4月23日，彭晨宇打包辦公用品離開企業(yè)。讓他意想不到的是，在5月20日，他收到了法院傳票：企業(yè)狀告他曠工，并要求賠償經(jīng)濟(jì)損失2.9萬元。

案例二：

無獨(dú)有偶。大連另一家企業(yè)的員工王某因企業(yè)未繳納社保，且拖欠兩個(gè)月工資6400元，向企業(yè)提交了《解除勞動合同通知書》。由于王慶珂提交的《解除勞動合同通知書》是從網(wǎng)上下載的模板，其中并未寫明離職的具體原因。最終，在法庭調(diào)解下，王某只拿到了被拖欠的工資6400元。

彭某和王某的辭職報(bào)告均是從網(wǎng)上下載的，而且對于辭職信的具體格式也不了解，所以明明是占理的一方，也是有理說不清了。

員工在什么情況下可以提出離職？

根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

也就是說，正式員工如果需要離職，最好是提前30天就要申請，試用期員工提前3日。不要覺得自己提出離職，不管企業(yè)答不答應(yīng)，你就走人了事，這是極其不負(fù)責(zé)任且不合法的做法。

彭某之所以被要求賠償，除了離職報(bào)告多了“請批示”字樣，其有可能在提交離職申請之后一走了之，沒有做工作交接，所以企業(yè)告他曠工的。

離職時(shí)，如何才能沒有后顧之憂？

第一，拿到企業(yè)開具的離職證明或者是相對應(yīng)的文件，企業(yè)給了你離職文件，說明領(lǐng)導(dǎo)和人事部門已經(jīng)同意了你的離職，而不是你簡單提交申請，領(lǐng)導(dǎo)不答應(yīng)就可以不來上班了。較真的企業(yè)，沒有經(jīng)過同意你就離職不來上班，企業(yè)是可以告你曠工的。

第二，做好交接，把該歸屬的物品和工作妥善安排，讓直屬領(lǐng)導(dǎo)和人事部門簽字之后再走。這樣做的目的是，自己離職之后企業(yè)不會因?yàn)楦鞣N緣由找你的麻煩。

辭職報(bào)告怎么寫比較合適？

上述彭某離職申請中多了三個(gè)字“請批示”，弦外之音是自己要離職請領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意，這種情況屬于協(xié)商離職。在領(lǐng)導(dǎo)沒有批示之前，是不可以走的，即便是提前30天書面告知也是不行的。

職場人一定要記住，辭職信不是通知，不需要出現(xiàn)“請批示”“請批準(zhǔn)”“肯定同意”等字眼。這些字眼的出現(xiàn)，均是屬于協(xié)商離職的范疇。在寫離職報(bào)告時(shí)，一定不要隨便去網(wǎng)上下載模板，不加改動就直接使用，不然真的是自己給自己挖坑了。

辭職信不是寫作文，更不是抒發(fā)感慨的文章，使用最簡潔的格式即可，寫清楚離職原因 離職日期即可。

• 標(biāo)題：直接寫“辭職信”“離職報(bào)告”均可，最好不要使用“辭職（離職）申請書”。
• 稱謂：可以寫，可以不寫，單位名稱，或者直屬領(lǐng)導(dǎo)等。
• 正文：寫清楚個(gè)人離職的原因即可，不用長篇大論，離職原因最好是圍繞個(gè)人不能勝任工作來寫，你都要走了，再寫其他的顯得不合適了。
• 文末：對公司的祝福，或個(gè)人歉意相關(guān)的即可，不需要提什么建議之類的，更不需要什么“請批準(zhǔn)”“此致敬禮”的字眼。
• 結(jié)尾：寫上離職人員的姓名和日期。

員工在離職時(shí)，對于需要書面辭職信的企業(yè)，一定要注意規(guī)范格式，更重要的是學(xué)會避坑，不讓自己踩雷。對使用企業(yè)模板的，不理解不懂的可以直接問人事部門，他們是有義務(wù)給你解答的。

樂說職場，和你一起聊職場。自媒體人，新媒體運(yùn)營官，專注教育、職場領(lǐng)域，專注新媒體整合營銷。