雙倍工資的仲裁時(shí)效是多久，由于雙倍工資不同于勞動報(bào)酬，其實(shí)質(zhì)是基于違反勞動法相關(guān)規(guī)定，法律給予的懲罰性賠償金，故而在實(shí)踐中有兩種司法觀點(diǎn)，接下來我們就來聊聊關(guān)于雙倍工資差額仲裁時(shí)效起算點(diǎn)?以下內(nèi)容大家不妨參考一二希望能幫到您!

雙倍工資差額仲裁時(shí)效起算點(diǎn)

雙倍工資的仲裁時(shí)效是多久，由于雙倍工資不同于勞動報(bào)酬，其實(shí)質(zhì)是基于違反勞動法相關(guān)規(guī)定，法律給予的懲罰性賠償金，故而在實(shí)踐中有兩種司法觀點(diǎn)。

一種觀點(diǎn)認(rèn)為，應(yīng)當(dāng)逐月計(jì)算訴訟時(shí)效，即將后繼11個(gè)月每一個(gè)月的雙倍工資都計(jì)算各自1年的時(shí)效，比如勞動者是2019年1月1日入職，勞動者可以主張雙倍工資的時(shí)間段為2019年2月1日至2020年1月1日，該期間的訴訟時(shí)效為2020年2月1日至2021年1月1日，勞動者只有在該時(shí)間段起訴才可以獲得相應(yīng)月份的雙倍工資。

因一種觀點(diǎn)認(rèn)為，雙倍工資是一個(gè)整體性之債，應(yīng)當(dāng)從履行期最后一個(gè)月開始起算，只要在最后一期的訴訟時(shí)效之內(nèi)主張，那么整個(gè)期間的雙倍工資都可以獲得支持。例如2019年1月1日入職，勞動者可以主張雙倍工資的時(shí)間段為2019年2月1日至2020年1月1日，從2020年1月1日起起算訴訟時(shí)間，只要在2021年1月1日之前主張雙倍工資，那么整個(gè)雙倍工資者能獲得支持。