導讀透過現象看本質，員工離職的根本原因，總結起來不外乎以下幾個。一個人的優勢需求得到有效滿足程度，直接決定了他對現狀的滿意度，也從根本上決定了個人的去留。追求公....

透過現象看本質，員工離職的根本原因，總結起來不外乎以下幾個。

一個人的優勢需求得到有效滿足程度，直接決定了他對現狀的滿意度，也從根本上決定了個人的去留。

追求公平是人類與生俱來的本性，一旦員工的不公平感達一定程度，即使其本人不主動辭職，他的消極表現也很難讓公司繼續留用。

如果員工感覺到公司不守信用，受到欺騙，那么，辭職可能是他最溫和的反應手段。

人格遭受侮辱還能忍辱負重的，要么是無路可走，要么是另有企圖。而前者多半是廢物，后者則很可怕。