導讀今年的年終獎，你拿到多少？如果你的年終獎多于1個月薪水，那么你戰勝了50%的職場人；如果多于3個月薪水，那么你戰勝了78.4%的職場人；如果你的年終獎竟然能....

今年的年終獎，你拿到多少？

如果你的年終獎多于1個月薪水，那么你戰勝了50%的職場人；如果多于3個月薪水，那么你戰勝了78.4%的職場人；如果你的年終獎竟然能在8個月或以上，那么恭喜你，你已經是職場人金字塔尖那5%中的一員了。

如果你沒有年終獎，也別太難過，根據剛剛發布的《新經濟2021-2022年終獎觀察》數據顯示：有26%的職場人沒有年終獎，領了個寂寞。

由于不少互聯網大廠都是四月底才發年終獎，所以每到五月，脈脈上關于「年終獎」的討論總是非?；鸨?/p>

以往幾年，脈脈上有關年終獎的話題總是幾家歡喜幾家愁。但今年略有不同，帖子含“愁”量明顯高出一截。有的在線「討獎」，催促公司快發「年中獎」；有的拿到了年終，但卻是從腳踝處打折的年終；有的更慘，年終獎沒見到，低績效先背上了。一位因疫情居家辦公被降薪30%的程序員在同事圈誠心誠意地發問：公司有多大概率會正常發年終獎。圍觀群眾大發慈悲地回答：別惦記了，保住飯碗就謝謝老板吧。

過去十年，年終獎一直都是大廠引以為傲的門面，盡顯豪門氣派，成就一個又一個造富神話，令其他各行各業的打工人艷羨不已。而如今，這個門面縮水的有點嚴重。

大廠年終獎造富神話

公眾號「每日人物」在一篇描寫大廠人買房的文章中這樣寫：

那個年代的互聯網人，似乎還沒有焦慮這個概念。尤其是在后廠村，買起房來都是拉幫結派的，通常是一個人買了之后，回到辦公室里一聊天，第二天就會有幾個同事去看房。

碼農們買房有個特點，對于剛需盤，只要總價夠得上，位置距離公司近，付定金很少猶豫，一般不超過3天就能做決定。

在北京昌平區回龍觀附近做房產中介的陳星深以為然?！鼻皫啄?，回龍觀二手房小陽春那特別準時。發年終獎前看房，發了年終獎就過戶。“

”回龍觀是距離中關村軟件園比較近，價格也沒有海淀那么高，周圍居住環境也不錯。很多互聯網員工租房的時候就住在這里，買房也會優先考慮這邊。2020年前后腳出了兩個新樓盤，奧海明月和奧森one，那幾乎就可以說是盲訂。開盤當天賣出去1000多套。好多都是同事介紹來的，一看就是互聯網公司的員工，不差錢，都不帶還價的，咔咔就簽約?！?/p>

買房，是互聯網造福運動的一個縮影。在這場淘金的大浪潮中，很多互聯網公司的員工跟著一路狂奔的公司，一起完成了財富階層的躍升，豪華豐厚的年終獎，就是其中最重要的撒錢手段之一。以至于坊間流傳著這樣的說法：工資只是零花錢，收入還看年終獎。

讓我們把時間倒回到那些年終獎最瘋狂的年代。

2013年初，有媒體報道騰訊英雄聯盟項目組發了60個月的工資作為年終獎，隨后有內部員工澄清稱60個月的超高年終獎在團隊內只屬于個別現象。這可能是互聯網大廠第一次爆出巨額年終獎的新聞，給與大家的震撼之強，讓”60個月年終獎“成為了一代人的記憶，以至于直到2021年，依然有職場人在脈脈上討論這件事。

2015年，百度CEO李彥宏不在公司年會上宣稱：“今年拿出了史上最大額度的獎金獎勵成績突出的員工”。據媒體報道，最高年終獎也超過了50個月的工資。

2016年，”王者榮耀“全年收入達68億元，占移動電競市場份額39.7%。有媒體報道，《王者榮耀》項目組人均分紅140萬，最低分到60萬，最多分到290萬。另據北京晨報報道，騰訊每年都會評選幾款“公司級里程碑產品”，進入代表最高榮譽的“名品堂”，入選團隊將獲得1億元獎金起步的物質獎勵。2016年，《王者榮耀》團隊入選騰訊“名品堂”，然而，團隊負責人卻決定放棄這1億元獎金，留給公司其他團隊。

2019年，有騰訊員工在脈脈上發帖：微信支付團隊今年拿到了公司的創始人獎，獎金為2個億，人均獎金20萬。而且這還不包括年終獎，年終獎10個月工資起步。

華為創始人任正非曾說過這樣一句話：只要錢給到位，不是人才也會變成人才。

過去十年，互聯網大廠完美地踐行了這句話。在那個造富神話不斷涌現的時代，很多大廠人風光上車，一躍成為城市新貴。

年終獎縮水，大廠人的克制時代

有人說，年終獎是一面鏡子，照出來的是企業真實的經營狀況。這兩年，鏡子里的大廠顯示出了些許的狼狽。

一擲千金的新聞少了，取而代之的則是組織優化、降本增效。有的公司取消了房補，有的取消了下午茶，甚至有的公司連工位旁的垃圾桶都沒了。以往豐厚的年終獎自然也肉眼可見地「憔悴」下來。

今年33歲的周野是名運維程序員，兩年前從北京跳槽到深圳某大廠。

過去的一年，是他從業7年來加班最多的一年，有段時間，一周里有三四天要工作到凌晨3點，然后早上7點爬起來趕班車去公司開會。但比起身體上的疲憊，更令他感到心塞的是，即便如此拼命地干，年終獎卻依然少了。

績效季剛開始，領導就告訴他別對年終獎抱太大希望。周野以為大不了就是跟去年差不多，發下來卻發現被打了個”骨折“，直接少了獎金一半。

《新經濟2021-2022年終獎觀察》的數據顯示：相比于去年，超35%的職場人年終獎縮水，其中17%的人縮水比例在1%-20%，另18%的職場人年終獎縮水比例在20%以上。

覆巢之下無完卵，如此的大環境中，那些剛進入職場的年輕人也沒能幸免。那些聽著互聯網神話長大的年輕人，剛進入職場就慘遭當頭棒喝。數據顯示，超三成95后和00后在過去一年沒有拿到年終獎，單看00后，沒有年終獎的比例更是高達51%。

但值得玩味的是，面對大瘦身甚至是直接消失的年終獎，不同年齡、職級的人，有著完全不同的態度。

年輕人大多表現得很「沖動」，近半數95后表示會因不滿年終獎而主動離職。而中年職場人則表現的相對「克制」，有三成的80后表示即使對年終獎不滿也不會主動離職。

只是在這種克制的背后，有幾分是來自心智的成熟，又有幾分是源于現實的無奈和壓力呢？

脈脈上有個熱門話題：年終獎到手，你會辭職嗎？

有脈友發帖說道，年輕的時候說走就走，但現在不行了，房貸車貸都在身上，孩子才2歲半，哪里敢走，就是年終獎給我打骨折，也不敢走啊。

名句重溫：不要大聲責罵年輕人，他們會立刻辭職的。但是你可以往死里罵那些中年人，尤其是有房有車有娃那些。

在大環境不適合冒險的時候，更多人選擇了「穩住，別浪」，求穩成了當下大多數職場人擇業的主流思想。

再造神話

高年終獎還存在嗎？

答案是肯定的。

即便是在風雨飄搖的過去一年，還是有9%職場人的年終獎超過5個月月薪，更有5%的職場人拿到了8個月及以上月薪的年終獎。

值得一提的是，學歷與年終獎之間的正相關性，正變得愈發明顯。

高精尖人才，尤其是工作在硬科技含量較高的新經濟領域的高精尖人才，在市場上依然十分搶手，也是得以延續”年終獎神話“的主要群體。

某芯片設計企業的HR曾經給「每日人物」分享過一個故事：

他們曾托人找到一個Top2的博士畢業生，恭恭敬敬地將對方請到公司里來“聊聊”。為了拿下這名博士，他們一咬牙開出了超出計劃的七位數年薪。但一周過去了，對方沒給任何消息。打電話過去問問情況，得到的反饋是，這是他所有offer里薪資最少的。

目前，一家芯片設計公司如果要留住人，有三條是必需的：一個是年終獎，二是期權（上市公司就得給股票），以及注明下一個財年基礎薪資的漲幅。

在這個行業里，年終獎并不是公司對員工的考核，而是員工對公司的權衡指標。年終獎如果給到位，我就留下來繼續干，不滿意就直接走人。

這一幕，像極了過去十年的大廠。

有人說，2021還不是大廠最難的一年。

那么，一個戳心的問題就來了：明年，年終獎還會更少嗎？

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