導(dǎo)讀《新勞動法》對工作時間、休息時間的相關(guān)規(guī)定，接下來我們就來聊聊關(guān)于勞動法工作時間規(guī)定以及休息時間?以下內(nèi)容大家不妨參考一二希望能幫到您!勞動法工作時間規(guī)定以....

《新勞動法》對工作時間、休息時間的相關(guān)規(guī)定，接下來我們就來聊聊關(guān)于勞動法工作時間規(guī)定以及休息時間?以下內(nèi)容大家不妨參考一二希望能幫到您!

勞動法工作時間規(guī)定以及休息時間

《新勞動法》對工作時間、休息時間的相關(guān)規(guī)定

第三十六條　國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十八條　用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。

第三十九條　企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。

第四十一條　用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

第四十二條　有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：

(一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的;

(二)生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的;

(三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十三條　用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。

《新勞動法》對休假的相關(guān)規(guī)定

第四十條　用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假：

(一)元旦;

(二)春節(jié);

(三)國際勞動節(jié);

(四)國慶節(jié);

(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

第四十五條　國家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。

勞動法對工作時間的規(guī)定是強(qiáng)制性的，但是員工個人在下班以后主動加班的這種做法因?yàn)槭亲栽傅模怨静恍枰才叛a(bǔ)休，也不需要支付加班費(fèi)。如果平均下來每天的工作時間早就已經(jīng)超過了八個小時，并且用人單位從來都不能保證調(diào)休，平時也基本沒有任何的休息的話，公司的這些操作是嚴(yán)重違規(guī)的。