62年虎女婚姻好不好(從辦公室戀情到“辦公室偷情”)

發(fā)布時(shí)間：2026-01-22閱讀( 8)

出品 | 虎嗅青年文化組

作者 | 木子童

編輯丨渣渣郡

題圖 | 《部長和社畜的戀情令人著急》

本文首發(fā)于虎嗅年輕內(nèi)容公眾號“那個(gè)NG”（ID：huxiu4youth）。在這里，我們呈現(xiàn)當(dāng)下年輕人的面貌、故事和態(tài)度。

又一位霸道總裁，倒在辦公室戀情的絆馬索下。

本月初，因與公司一名高管的親密關(guān)系被曝光，美國CNN全球總裁杰夫·扎克（Jeff Zucker）被迫宣布辭職。

Jeff Zucker（左）與Allison Gollust（右）

因?yàn)槊廊藖G了江山的，遠(yuǎn)不只扎克一個(gè)。

但讓我好奇的是：辦公室戀愛是從什么時(shí)候開始，變成一種辭職罪的呢？

“不要戀愛！不要戀愛！不要戀愛！”

在給職場新人準(zhǔn)備的忠告大禮包里，每個(gè)教你做人的KOL都不忘強(qiáng)調(diào)，千萬不要和辦公室同事談戀愛，否則公司規(guī)定會分分鐘讓你后悔。

但再多的“嚴(yán)刑峻法”，也管不住年輕人對身邊同事的怦然心動(dòng)。

DT財(cái)經(jīng)發(fā)布的《2021職場戀愛圖鑒》顯示，近6成職場人曾對同事產(chǎn)生過悸動(dòng)情愫，其中男性心動(dòng)比例接近60%，女性略低于男性，也有半數(shù)人曾芳心暗許。

《2021職場戀愛圖鑒》

珍愛網(wǎng)聯(lián)合智聯(lián)招聘發(fā)布的《2018年職場人婚戀調(diào)研報(bào)告》也指出，單身職場人中，超7成支持辦公室戀情。其中6成人提出需要企業(yè)提供單身福利，34.82%的人希望公司多招一些高質(zhì)量同事，31.62%的人希望多一些聯(lián)誼活動(dòng)。

《2018年職場人婚戀調(diào)研報(bào)告》

明知山有虎偏向虎山行，不怪年輕人不識趣，實(shí)在是辦公室場景太有魅力。

職場之上，久曠之身多矣。

智聯(lián)招聘聯(lián)合珍愛網(wǎng)發(fā)布的《職場人愛情五觀調(diào)研報(bào)告》顯示，2020年，49.8%職場人單身時(shí)長超過3年，全部受訪者平均24.55個(gè)月沒有得到過愛情滋潤。

他們中，過半數(shù)人有強(qiáng)烈的脫單愿望，但是苦于生活圈太小，很難結(jié)識優(yōu)秀的異性。

《職場人愛情五觀調(diào)研報(bào)告》

起初，他們對愛情還有些不切實(shí)際的幻想。

根據(jù)報(bào)告，職場人最推崇的認(rèn)識異性渠道是“自然偶遇”。

但生活不是電影，哪有那么多浪漫邂逅的機(jī)會？

《職場人愛情五觀調(diào)研報(bào)告》

很快有人回過味來，莘莘打工人，哪配談什么“自然偶遇”。

一天24個(gè)小時(shí)，去除8小時(shí)休息，剩余16小時(shí)的清醒時(shí)光里，至少有8個(gè)小時(shí)在公司度過，再減去2小時(shí)通勤、2小時(shí)生活瑣細(xì)，真正屬于自己的時(shí)光屈指可數(shù)，刷刷手機(jī)彈指即逝。

更不要提996、007的加班斗士，人都幾乎住在公司，同事才是我們與現(xiàn)實(shí)異性的最大交集。

《2021國產(chǎn)青年戀愛交友白皮書》顯示，有對象的年輕人，60%以上是從“同事/同學(xué)/朋友”中找到的對象。

別看交友軟件炒得火熱，其實(shí)看得見摸得著的身邊人，才是最有可能的潛在伴侶。

《2021國產(chǎn)青年戀愛交友白皮書》

而職場人最常見的“身邊人”，自然就是辦公室里的同事了。

抬頭不見低頭見，工作中方方面面的挑戰(zhàn)，更像是人性試煉，靠不住的靠得住的一覽無余，亮眼的工作數(shù)據(jù)，或是深夜加班的一杯暖手咖啡，總要比相親飯桌上的自吹自擂來得更有說服力一點(diǎn)。

《勝者即是正義》

經(jīng)過一年的辦公室戀愛、剛剛和同事修成正果的機(jī)械工程師林文告訴我：

辦公室戀情，是種既經(jīng)濟(jì)又實(shí)惠的選擇。

最直觀的，是節(jié)約了戀愛中的時(shí)間成本。從前，和上一任女友戀愛時(shí)，是“君住朝陽頭，我住海淀尾”，每次約會都要花上兩個(gè)多小時(shí)的單程時(shí)間，如果趕上加班，頂多一起吃頓飯，話沒說上兩句就得返程，搞得身心俱疲。

而和同事戀愛，就沒有了這份煩惱。情之所至，一個(gè)眼神就能傳達(dá)愛的信號，出入相伴、午餐同席，既節(jié)約了時(shí)間，也降低了約會的金錢成本。

《新婚甜心是同事》

而且兩人在同一家公司，無形中增加了許多共同話題。

“一起同過窗，一起扛過槍”，人間四大鐵，都來自共同的生活經(jīng)歷。

交流一下工作的煩惱、八卦一下同事的消息，共同吐槽、互相安慰，即使私人興趣愛好不同，辦公室情侶也從來不缺雙方都感興趣的聊天話題。

《新婚甜心是同事》

工作中的共同經(jīng)歷，更有利于雙方加深了解。

熱戀情侶總需要一場遠(yuǎn)途旅行來考驗(yàn)彼此，借旅途里的種種意外，剝掉舒適環(huán)境里的偽裝。

而辦公室情侶則不需要這么麻煩，工作里的溝溝坎坎，已經(jīng)足以讓一個(gè)人的脾氣水落石出。

如果不考慮其他限制，辦公室可以說就是長在打工人痛點(diǎn)上的“戀愛勝地”。

《凪的新生活》

然而，在公司管理者看來，被戀愛玷污的辦公室卻更像墮落的“索多瑪”，混亂且罪大惡極。

一位資深HR告訴我，以HR的判斷標(biāo)準(zhǔn)：

“如果一家公司辦公室戀情盛行，那這家公司一定風(fēng)氣不正，大概率要出問題。”

《世界奇妙物語》

管理者擔(dān)心，愛情攪進(jìn)工作里，會對公司的身份秩序造成沖擊。

當(dāng)戀情發(fā)生在中高層領(lǐng)導(dǎo)與下屬之間時(shí)，事情變得尤其危險(xiǎn)。

“有點(diǎn)兒較勁的感覺。”

某幼教機(jī)構(gòu)副校長張欣發(fā)現(xiàn)，當(dāng)她和男友的關(guān)系在辦公室公開后，同事的態(tài)度發(fā)生了微妙的轉(zhuǎn)變，一些曾經(jīng)無所顧忌的交談消失了，日常話題里多了許多避諱。

盡管她盡可能地用最高標(biāo)準(zhǔn)考核男友的工作，努力維持公事公辦、鐵面無私的形象，但同事明顯還是心存懷疑。

《世界奇妙物語》：辦公室里可能發(fā)生的上下級戀愛，備受矚目

同事的懷疑并不奇怪，HR朋友告訴我，在許多小公司，領(lǐng)導(dǎo)利用職權(quán)幫助戀人下屬拿大單、提薪、快速晉升的情況非常普遍。

“如果談個(gè)戀愛就能得到升職、高薪，那誰還會想好好工作呢？”

見多了因?yàn)檗k公室戀情變得烏煙瘴氣的職場環(huán)境，聊起這件事時(shí)，她不由得帶了些憤慨。

一旦越級職場戀愛被發(fā)現(xiàn)，領(lǐng)導(dǎo)和其他下屬，就會陷入一場無解的信任危機(jī)。

懷疑像一顆小小的種子深埋進(jìn)團(tuán)隊(duì)，無事發(fā)生還好，一旦遇到點(diǎn)風(fēng)浪，它就會迅速生根發(fā)芽，鉆裂堤壩，成為憤怒的泄洪口。

因此，來自中高層的越級戀愛，在任何一家公司，都是被嚴(yán)防死守的“頭號嫌犯”。

《世界奇妙物語》：承認(rèn)吧，你就是對同事動(dòng)心了

相比起來，同職級、基層戀愛環(huán)境相對寬松一些，有時(shí)公司會睜一只眼閉一只眼。

但基層情侶同樣會給公司帶來困擾。

親密關(guān)系加持下，很多戀人會暫時(shí)遺忘職業(yè)身份，互相泄露不同部門的機(jī)密。

想象一下，當(dāng)一位被愛情沖昏頭腦的HR，把公司每個(gè)人的薪資構(gòu)成透露給伴侶，而伴侶又在茶水間講給同事好友的時(shí)候，這恐怕會成為HR部門永生難忘的最大噩夢。

《部長和社畜的戀愛令人著急》

除此之外，辦公室多角戀的爭風(fēng)吃醋、戀情破裂后的互相報(bào)復(fù)，以及伴隨戀情真假難辨的性騷擾投訴……辦公室戀情會給公司帶來的麻煩之復(fù)雜，參看任何一部連載超過5季的職場美劇便能想象。

其中最棘手的是職場性騷擾問題。

2017年，Uber前軟件工程師蘇珊指控Uber出于業(yè)績考慮，庇護(hù)了性騷擾她的上司。引發(fā)“刪除Uber”行動(dòng)，公司聲譽(yù)大損，一周內(nèi)有20萬用戶卸載了Uber。事件最終導(dǎo)致前CEO特拉維斯·卡蘭尼克引咎辭職，高層換血。

2018年，日本、英國、德國、新加坡，全球數(shù)千名谷歌員工罷工游行，抗議公司對職場性騷擾，以及高管婚外情的包庇行為，掀起軒然大波。

谷歌員工抗議游行

職場性騷擾在未被揭露之前，最容易被包裝成辦公室戀情。 情侶分手后，一些人出于報(bào)復(fù)，也會對前任發(fā)起性騷擾投訴。

真真假假，真假難辨，不論是真是假，在越來越敏感的當(dāng)下，只要“性騷擾”三個(gè)字被提及，就是一場令公司頭疼欲裂的輿論風(fēng)暴。

為此，國內(nèi)外許多公司，都對辦公室戀情設(shè)下了明確的禁令。

《哈佛商業(yè)評論》2020年一項(xiàng)調(diào)研顯示，約26%的中國公司，有明確的辦公室戀情政策。

互聯(lián)網(wǎng)大廠大多允許“血緣關(guān)系”較遠(yuǎn)的跨BU相戀，但禁止同部門之間的“近親結(jié)婚”，以及普通員工與HR之間的戀愛關(guān)系。

脈脈用戶盤點(diǎn)的各互聯(lián)網(wǎng)大廠辦公室戀情相關(guān)規(guī)定（部分有爭議）

一些對私德要求更加嚴(yán)格的教育類公司，更是全面禁止任何形式的辦公室戀情。即使是不同部門，也不支持發(fā)展親密關(guān)系。

在美國，根據(jù)全球最大的人力資源專業(yè)人士協(xié)會“人力資源管理協(xié)會（SHRM）”調(diào)查，早在2013年，全美就有42％公司制定了“自愿關(guān)系（consensual relationship）”政策，用以規(guī)范辦公室里的浪漫關(guān)系。

其中99％禁止上司與直接下屬交往，45％禁止有顯著職級差異的職場劇常見霸總式戀愛，35％禁止向同一主管匯報(bào)工作的員工約會。

SHRM：每三個(gè)美國人就有一個(gè)經(jīng)歷過辦公室戀情

不符合規(guī)定的戀情一旦被發(fā)現(xiàn)，輕則一方走人，重則雙雙被解雇。

當(dāng)代辦公室戀情，成了一種足以導(dǎo)致丟掉工作的“職場失德”。

可談個(gè)戀愛就得辭職，這是什么時(shí)候開始的規(guī)矩？

時(shí)光倒退三十年，辦公室戀情可不是如此人人喊打。

毋寧說，倒是件頗受歡迎的喜事。

斯坦福大學(xué)一項(xiàng)有關(guān)伴侶如何相遇及相處(HCMST)的長期研究發(fā)現(xiàn)，2017年，只有11%的美國人在辦公室找到了他們的長期伴侶，而1995年，這一數(shù)據(jù)是2017年的近兩倍。

中國的環(huán)境更加寬松。

1990年最火的一部電視劇《渴望》，開篇講的就是工廠里那點(diǎn)兒不能不說的風(fēng)花雪月。年輕貌美的女工劉慧芳同時(shí)被車間副主任宋大成，和來廠勞動(dòng)的大學(xué)畢業(yè)生王滬生追求，不只是職場羅曼蒂克，還是三角關(guān)系。

《渴望》

沒有人指責(zé)劉宋等人“職場不倫”，更沒有領(lǐng)導(dǎo)站出來義正言辭地提出開除。

上世紀(jì)的中國，同單位的工人、職員喜結(jié)良緣，就像吃飯喝水一樣平常。

給單位里不少人介紹過對象的陳阿姨說，“一個(gè)單位的最好，知根知底，分的房還近，方便”。

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單位不僅不禁止員工發(fā)展親密關(guān)系，還會在方方面面給予鼓勵(lì)。

效益好的老國營廠子里，經(jīng)常舉辦聯(lián)誼活動(dòng)；食堂承辦婚禮業(yè)務(wù)，收費(fèi)低廉，專為本廠工人辦席。新人在民政局登記結(jié)婚前，將由單位為他們出具單身證明。

說到底，“大廠人”婚戀需求內(nèi)部消化，既合情又合理，如果沒有辦公室戀情，大批八零九零后的出生證可能都要改寫。

《你好，李煥英》中，李煥英夫婦正是同一家單位的同事

從大力支持到圍追堵截，三十年里，大環(huán)境對員工的職場婚戀態(tài)度，為何發(fā)生了如此巨大的轉(zhuǎn)變？

一個(gè)有趣的觀察是，在中國，這種轉(zhuǎn)變似乎是伴隨就業(yè)環(huán)境的改變而發(fā)生的。

市場化浪潮里，越來越多人選擇從相對穩(wěn)定的國企，走進(jìn)更加渴求市場效益的私企，辦公室戀情的風(fēng)評，悄然隨之發(fā)生變化。

實(shí)際上，在國企基因比較濃厚的企業(yè)里，現(xiàn)今依然留存著玉成職場好事的傳統(tǒng)遺跡，人力資源部門親自牽頭，為公司里的單身職工定期組織聯(lián)誼活動(dòng)。

與公司性質(zhì)一同改變的，是人與公司的關(guān)系。

從前的國企，來了就是一家人，一干就是一輩子，從搖籃到墓地，單位恨不得全給你辦妥。

而新千年里涌現(xiàn)的民營企業(yè)則更像兵營，鐵打的營盤流水的兵，員工不再講究從一而終的道德，公司也不指望和員工長長久久，只希望在有限的一期一會中，能少操點(diǎn)兒心。

理查德·道金斯在《自私的基因》中寫道：“我們以及其他一切動(dòng)物都是各自基因創(chuàng)造的機(jī)器。成功基因的一個(gè)突出特性就是無情的自私性。”

作為基因的“生存機(jī)器”，人類看似自由自主的一生，都在為“基因繁衍”這個(gè)單調(diào)的目標(biāo)做嫁衣。

理查德·道金斯

在當(dāng)下流動(dòng)性空前、一切穩(wěn)定聯(lián)系都在被削弱的時(shí)代，“員工與公司”何嘗不是另一對“人類與基因”？

“自私的公司”仿佛一個(gè)獨(dú)立的生命，它冷靜地吞噬著每一名員工，在一家成熟的企業(yè)里，沒有什么能凌駕于公司的發(fā)展與收益。

成套的科學(xué)管理理論教會我們?nèi)绾巫屢患夜靖咝У剡\(yùn)轉(zhuǎn)、制造更多地產(chǎn)出，但并不關(guān)心這是否是符合員工的人生心愿。

當(dāng)我們——父母的子女，孩子的雙親、妻子的丈夫、丈夫的愛人——坐進(jìn)格子間，屬于我們的身份與姓名一同消失，個(gè)體融化成了一顆隨時(shí)可以更換的螺絲釘。

《新聞?dòng)浾摺?/p>

對于普通員工來說，辦公室戀情也許是枯燥工作中點(diǎn)亮快樂的美味調(diào)劑，就像上午十點(diǎn)咖啡香氣里的幾分鐘閑扯，下午三點(diǎn)廁所隔間里的一局游戲，無用，卻讓我們活得更有人氣。

但對于追逐效率的公司來說，它只是降低生存競爭力的劣等基因。

如果將每一家企業(yè)比作一個(gè)人，那么背靠大樹的國企，就是家境殷實(shí)、沒有后顧之憂的大家公子，而自力更生的民企，則是白手起家、如履薄冰的白丁。

《2020中國企業(yè)發(fā)展數(shù)據(jù)年報(bào)》顯示，2020年疫情重壓下，民企舉步維艱，新注冊量增長低于7%。而“抗壓”能力強(qiáng)的國企，全年共新注冊企業(yè)1.36萬家，同比增長23.1%。

《2020中國企業(yè)發(fā)展數(shù)據(jù)年報(bào)》

大家公子自有大家的從容，有時(shí)間去關(guān)心音樂、美術(shù)、文學(xué)和愛情。

但白丁不行，光是活著就已經(jīng)拼盡全力，他要為自己掙命，為此渾身不能有一絲破綻，哪怕那是愛情。

“戀愛談得像偷情。”

林文告訴我，和同事戀愛期間，他們只能在茶水間悄悄相會，工作中假裝不熟，上下班故意“錯(cuò)峰出行”。唯一出格的舉動(dòng)，只是把手機(jī)殼換成了兩人合照的朦朧照片。

《凪的新生活》

盡管有些公司聲稱，只要員工在戀情開始后主動(dòng)向公司申報(bào)，得到公司許可，就可以免去被解雇之憂。

但SHRM調(diào)研發(fā)現(xiàn)，“很多人寧愿親吻響尾蛇，也不愿去人力資源部說：我已經(jīng)和我的同事建立了自愿關(guān)系。”

聰明人早已看透，在辦公室戀愛這件事上，屁股坐在不同椅子上的公司與員工，一個(gè)追求江山永固，一個(gè)追求個(gè)人幸福，永遠(yuǎn)不可能統(tǒng)一立場。

更別提戀情曝光后，同事間可能出現(xiàn)的揶揄與疏遠(yuǎn)。

瞞天過海、各自安好，才是最省心的選擇。

《凪的新生活》

無可否認(rèn)，辦公室戀情存在風(fēng)險(xiǎn)，在一起時(shí)讓公司操心，分手之后令雙方尷尬，但“其罪至死”嗎？

其實(shí)從法律層面來說，把戀愛和工作掛鉤的“禁戀令”只是一種“職場私刑”，辦公室戀情并不能構(gòu)成辭退員工的理由。

2020年，一家高新科技企業(yè)以員工違反辦公室禁戀令為由，將情侶中較晚入職的男性員工開除。并按照入職時(shí)簽訂的合同，要求該男性員工不得索要相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。

男性員工向法院提起訴訟，認(rèn)為“禁止公司雇員之間的內(nèi)部戀愛”侵犯了他的婚姻自主權(quán)，此項(xiàng)規(guī)定理應(yīng)無效。

盡管該公司辯稱，公司“禁戀”條款包括在員工簽訂的勞動(dòng)合同中，該員工簽署時(shí)已了解此項(xiàng)規(guī)定。

但法院最終裁定，《民法典》賦予每位公民婚姻自由的權(quán)利。違反此條規(guī)定的公司合同應(yīng)被視為無效。最終判處公司為違法解除勞動(dòng)合同，向該員工支付5萬余元賠償。

《勝者即是正義》

本質(zhì)上，公司對于辦公室戀愛的警惕源自對經(jīng)營安全的擔(dān)憂，試想采購和出納要是一對兒，那對經(jīng)營者來說可真是夜夜不能安枕。不過，在職業(yè)高度細(xì)分化的當(dāng)下，絕大多數(shù)被禁止的職場愛情可能根本涉及不到這種關(guān)鍵的權(quán)力節(jié)點(diǎn)。

再說回個(gè)人，盡管網(wǎng)上有很多人擺出了職場戀愛的種種問題，但也有研究表明辦公室戀情不僅不會降低員工的工作效率，反而可能提升他們的工作表現(xiàn)。

江蘇大學(xué)一項(xiàng)名為《職場戀情與員工績效：來自醫(yī)療部門的證據(jù)》的研究，針對405名中國醫(yī)生展開了三輪調(diào)查。結(jié)果發(fā)現(xiàn)，辦公室戀情與員工的工作努力度呈正相關(guān)。

忠誠、友愛和同情心所引導(dǎo)的人類行為，在情感及物質(zhì)上都會帶來良性反饋，身處辦公室戀情中的員工，在工作參與度、工作積極度和最終績效表現(xiàn)上，都較往常有明顯的進(jìn)步。

《要加熱這份戀情嗎？》

辦公室戀情本“罪不至死”，解雇與辭職更像是某種職場約定好的公序良俗。

所以，與其問辦公室戀情是不是一種辭職罪，不如問真愛與績效，哪個(gè)對我們更重要一點(diǎn)。

在這個(gè)時(shí)代，我們總會趨向于后者，顯得務(wù)實(shí)又理智。

在學(xué)校要成績、在公司要業(yè)績，為此不惜壓抑情感，告別早戀，也告別職場良緣。

《戀愛的溫度》

但為工作壓抑真愛，什么時(shí)候又是個(gè)頭呢？

1930年，經(jīng)濟(jì)學(xué)家凱恩斯在《我們孫輩的經(jīng)濟(jì)問題》中預(yù)測道：“以目前的經(jīng)濟(jì)積累和技術(shù)發(fā)展速度來看，100年后的21世紀(jì)，我們每天只需要工作3個(gè)小時(shí)就夠了，剩下的都是閑暇時(shí)間。”

他甚至擔(dān)心，習(xí)慣了勞動(dòng)的人們，會因?yàn)闆]活干而清閑到“精神崩潰”。

先生多慮了。

今時(shí)今日，別說3個(gè)小時(shí)，就是8小時(shí)工作制也很難得到保障。互聯(lián)網(wǎng)與移動(dòng)通信，帶來的不是勞動(dòng)力的解放，而是工作時(shí)間與空間的無限延長。

凱恩斯漏算了一件事，他忽略了欲望永不饗足的膨脹。

公司里的OKR、KPI，一旦被達(dá)到，就會立刻被刷新，永不停止，沒有盡頭。