許多人都逐漸踏入社會開始工作了，不少人不太了解hr是什么職業(yè)，其實這個職業(yè)就是人力資源職位，一般負責(zé)面試、薪酬、培訓(xùn)等等，是公司里比較重要的一個崗位。

hr是人力資源職位

hr的全程是Human Resources，翻譯過來就是人力資源，這是企業(yè)里比較重要的一個職位，需要經(jīng)過考試考證，有證件之后才能夠成為hr。hr在企業(yè)是必不可少的一個職位，主要有六大職能，想要做好hr是并不容易的，因為不容易，所以hr的薪資也還是非常高的，一般的hr做到總監(jiān)級別的話，那么薪資是能夠過萬元的。

hr的六大職能

1、招聘配置：招聘新的員工，將合適的員工放在合適的崗位上，讓員工能夠發(fā)揮出應(yīng)有的能力，從而為公司創(chuàng)造出更大的價值，不要讓沒有實力的人來公司混日子，盡可能讓每個人都能夠創(chuàng)造出價值。

2、培訓(xùn)發(fā)展：如果有員工因為業(yè)務(wù)不熟練達不到要求或者業(yè)績不理想，這個時候hr就需要幫助這些員工提升能力，讓員工能夠更好的工作，創(chuàng)造出更好的業(yè)績，從而達到要求，讓公司也能夠得到更高收益。

3、薪酬福利：沒有一個滿意的薪資是留不住員工的，所以hr需要讓員工有一個滿意的薪資待遇，不僅如此，hr也需要將這份薪資把控在一個合適的范圍內(nèi)，開太高的工資也很容易給公司帶來非常大的損失。

4、績效管理：績效是一個員工能力的體現(xiàn)，也是獎勵員工的一個指標，hr需要通過指定績效標準，根據(jù)不同的績效來決定獎金要怎么算，這樣子能夠有效激勵員工努力工作，創(chuàng)造出更大價值。

5、員工關(guān)系：這里并不是指員工與員工之間的關(guān)系，雖然這也是有必要去管理一下的，但是事實上這是構(gòu)建一個比較和諧的勞資關(guān)系，例如員工不會覺得工資太少從而和公司發(fā)生矛盾。久久經(jīng)驗網(wǎng) www.exP99.COm

6、人力資源規(guī)劃：需要制定整體的策略，從而確保公司的人才供給是正常的，每個崗位上都有非常出色員工來為公司創(chuàng)造價值，最終讓公司能夠有一個良心的可持續(xù)發(fā)展。

試用期可以隨時辭職嗎

即使是試用期，也需要最少提前三天提出離職，這樣子才能夠順利離職，否則的話可能會被公司要求賠償。許多人都不知道這一點，直接說不來就不來了，結(jié)果被公司要求賠償這幾天的損失，非常難受，為了避免這些情況的發(fā)生，我們最好提前三天和負責(zé)人講解情況溝通一下……【查看詳情】