許多人找工作之后發(fā)現(xiàn)自己的工作并不是非常喜歡，想要離職，那么試用期可以隨時(shí)辭職嗎？其實(shí)是不可以的，最少提前三天才能說才能夠離職。

試用期不可以隨時(shí)辭職

即使是試用期，也需要最少提前三天提出離職，這樣子才能夠順利離職，否則的話可能會(huì)被公司要求賠償。許多人都不知道這一點(diǎn)，直接說不來就不來了，結(jié)果被公司要求賠償這幾天的損失，非常難受，為了避免這些情況的發(fā)生，我們最好提前三天和負(fù)責(zé)人講解情況溝通一下。

隨時(shí)離職其實(shí)會(huì)給公司帶來比較大的麻煩，尤其是一些用人很緊的公司，少一個(gè)人就會(huì)少一個(gè)人工作量，這個(gè)損失相當(dāng)于一個(gè)員工請(qǐng)了一天的假，因此法律規(guī)定試用期辭職需要最少提前三天說明離職，不過有些公司需要員工提前7天或者30天提離職，這其實(shí)是不可以的，我們可以不用管，三天做完直接走可以了。

試崗期應(yīng)該怎么離職

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許多人在面試的時(shí)候經(jīng)常會(huì)碰見試崗期，試崗期也是需要提前三天說的離職的。這個(gè)試崗期這個(gè)比試用期更慘，直接就是沒工資的，試用期好歹還會(huì)算工資，即使被開了也有工資，但是試崗期結(jié)束了被開就是沒有工資的。不過試崗期是不合法的，因?yàn)榉蓻]有規(guī)定試崗期，只有試用期。

如果試崗期結(jié)束就被開了，還不給我們工資，那么很有可能就是對(duì)方在欺騙我們，對(duì)方很有可能就是不斷找人來工作，試崗期一過就開除，以此來賺白工，所以我們可以看情況舉報(bào)這樣子的公司。