01 自我認知：不猶豫 不后悔

1.“大多數人以為戰爭是由拼搏組成的，其實不是，是由等待和煎熬組成的”說這話的人當年參加過中越戰爭，后來創過業，現在做投資。

2.很多事情表面上是一夜成功，其實背后有很長時間的積累。我很喜歡的TED會議似乎是前幾年突然走紅的，可它實際上創辦于1984年。

3.對未來越有信心，對現在就越有耐心。

4.成功的路上并不擁擠，因為能堅持的人真的不多。

5.每年我都要對自己重復一遍我的高中數學老師任勇在告別時說的話：敬業是最好的尊師。

6.機會永遠有，尤其在中國。越是形勢不好，越是勇猛精進的時候。你的資源，你的實力，都比不過人家，原來都是跟著別人后面跑，現在不趁著別人休息的時候加把勁趕上去，你什么時候還有機會趕上？形勢不好，就是最好的機會。

7.人云亦云的人，只能是隨波逐流。事實究竟是什么樣子？別人嘴里的事實是什么樣子？你愿意相信的事實是什么樣子？在我看來，好多人都只是在為自己的懶惰和無知找借口，浪費機會，遠比錯失機會更讓人刻骨銘心。

02 人生成長：做起來才有答案

1.好機會的一個重要特征，是她往往會帶來更多更好的機會。

2.人生就像走鋼絲，往前不容易，但倒退或停下觀望更危險。

3.有的信息一天之后就是垃圾，有的信息一周之后就是垃圾，有的信息一年之后就是垃圾，只有少數信息是你一輩子都能用上的。年輕時把時間花在獲取哪類信息上，對人生道路會有直接影響。

4.據說把想法寫下來有助于思考，因為只有想清楚的事情才能寫得出來。所以，我正努力多寫。

5.有些人似乎無法理解或接受細微差異所具有的重大意義。我很想提醒他，其實劉翔也就跑得比我快那么幾秒鐘而已。

6.“原地打轉”和“螺旋上升”只有那一點點細微卻重要的差別，而且常常是當局者迷，只有旁觀者從另一個角度觀察才比較容易看清。

7.重要的不是當前的位置，而是方向和速度，以及加速度。

03 創業感悟：問題里永遠藏著機會

1.創業不能蠻干，要等“大勢至”。創業順應這個時代是最舒服的，順勢而為。

2.“我干了，你隨意。”拉人一起創業時就需要有這樣的氣魄。

3.“有什么，要什么，舍什么”這三個問題，對個人對公司都極重要。

4.對創業者來說，“不服輸”是一種優良品質，“愿賭服輸”是另一種。

5.我們犯了很多錯誤，交了很多學費才知道了這個世界沒有神話，只有一些很樸素的道理：便宜的打敗貴的，質量好的打敗質量差的，認真的打敗輕率的，耐心的打敗浮躁的，勤奮的打敗懶惰的，有信譽的打敗沒信譽的。

6.創新過程中目標的重要性，幾乎是如何高估都不過分。哥倫布不見得是同時代航海技術最好的船長，裝備也不出眾，他最大的優點就是敢一路往西開，雖然是基于錯誤的目標「xx距離之后就從另一個方向到印度了」，但至少他有個目標。哥倫布首航之后，那條航海線路立刻就變得很常規了，因為已經有一個清晰目標。

7.事實再一次證明，快速消費品領域，沒有降價3分錢無法摧毀的品牌忠誠度。要經常提醒自己：速度、質量和成本，三者只能取其二。

8.我始終認為人是最重要的，你是不是有足夠好的團隊，有足夠好的團隊，你才會有正確的戰略，才會有強的執行力，所以歸根到底都是人。

9.機會永遠有，尤其是在中國。很多人覺得谷歌直到1998年才做搜索已經太晚了，后來的發展大家都看到了。關鍵是想明白一個問題：你給什么人提供什么服務？這個問題別人沒法替你回答。

10.創業并不簡單，但也并不痛苦，除非你干的事情很不適合你。對有些人來說跑步或舉重是需要用巨大毅力才能堅持下去的痛苦的事，但對另一些人來說這些活動本身就充滿樂趣。

11.“沒有人永遠年輕，但永遠有人年輕。”商業上可以解讀為，到底是做一代人的生意，還是某個年齡段的人的生意，這最好想清楚。有志于解決所有人所有需求的另當別論。

12.公司的問題，就是員工的機會。社會的問題，就是企業的機會。

04 管理原則：霹靂手段 菩薩心腸

1.作為CEO，我要為這個公司里發生的一切事情負責，我更要為這個公司里該發生，但卻沒發生的事情負責。

2.管理，既是團隊拿結果，也是幫助下屬出業績。

3.CEO最重要的三項工作：設定公司的愿景和總體戰略并傳達給所有利益相關方，招募并留住最最優秀的人才，確保始終有足夠的現金。

4.傳統智慧其實把一些管理原則講得很清楚：霹靂手段，菩薩心腸。

5.自我管理應該從時間管理開始。時間管理應該從起床時間開始管。

管理應該多關注輸入而不是輸出。所以，真正的關鍵不是幾點起床，而是幾點上床。只要能堅持睡，早起就容易多了。相反，很晚睡卻想很早起，自然是需要痛苦掙扎，而且不長久不健康的。

6.同學們，遇到管理問題不要太慌張。管理從來都是不完美的。

別說組織上千人完成復雜的業務流程了，就是把一千人拉到外面啥也不干光是走一圈，要做到隊伍不散、速度不慢、不走丟也不太容易。

7.“人生以服務為目的，賺錢只是順便”，臺灣一位已經退隱的企業家，告訴江南春的這句話，確實段位夠高。

05 工作態度：把工作做好 做到極致

1.每天最首當其沖的工作，不是決定某件事該怎么處理，而是決定哪些事要盡快處理、 哪些事暫不處理了。

2.上周五開會時一個年輕同事的一句話至今回蕩在我耳邊。

當時大概是晚上12點，討論接近尾聲，需要有人整理會議記錄，涉及流程圖的部分用visio畫比較好。我問她會用visio嗎，她毫不猶豫的說“我可以學”。這四個簡單的字里有無窮的力量。

3.其實，堅持并不難，改變也不難；難的是知道什么該堅持，什么該改變，何時該堅持，何時該改變。

4.“人生的道路雖然漫長，但關鍵時只有幾步”，這是二十年前某本高考或填志愿相關的書封面上的廣告語，公司或許也如此。

5.真的“極度渴望成功”的人其實并不多，符合后半句“愿付非凡代價”的就更少了。

6.什么是敬業精神？我們可以簡單地理解為：把每天的工作做好，做到極致。在這個充分競爭的社會里，員工是否敬業、有多么敬業，將直接決定企業能否成功。