相信大家在求職找工作的時候會遇見要你提供上家公司聯系方式和直屬領導的情況，告訴你要做背景調查。你可以同意也可以不同意，但是如果你不同意背調，可能就會失去這個工作機會。那么公司背景調查一般查什么呢？什么時候進行呢？

公司背景調查查什么

背景調查的崗位

公司需要展開背景調查的崗位一般是涉及公司經營業務的、公司財務數據的、公司核心技術的崗位；

背景調查的內容

候選人的工作經歷、工作職務、在職期間的工作業績、在行業內的口碑、學歷教育情況、有無違法犯罪情況、離職原因等一些相對客觀、容易被核實的職業信息；

背景調查的公司選擇

很多HR一般操作背景調查都會選擇求職者最近一家公司，其實小編認為可以選擇最近一家公司的上一家公司，這樣背景調查出來的情況往往是最真實和最符合實際的；

背景調查工作方式

聯系方式選擇，盡量選擇座機，可從網絡上找到企業信息，并通過撥打座機電話找到對方HR，開誠布公的直接告知對方 你要做某某員工的工作背景調查工作，希望對方能配合，詢問工作時間、在職表現和離職原因。

公司背景調查一般什么時候進行

一般背景調查都需要求職者提供身份證和簽授權書才可以，如果不簽授權書，企業是無權做求職者的背景調查。如果你在沒有簽訂授權書的情況下，企業做你的背景調查，你可以收集證據，起訴企業。

一般背景調查份為入職前和入職后做背景。入職前做背景調查，時間恐怕來不及，就選擇入職后做背景調查。一般入職后做背景調查要處理好法律的問題，搞不好會引起對員工的賠償。只有處理好法律的問題，比如讓員工提前簽一份入職后發現背景出現文章，可以給予開除處理等類似這樣的協議，就可以避免因開除員工而進行賠償。

為什么要做背調

背調，又稱背景調查，是企業在雇傭求職者之前，對求職者的相關信息進行調查核實的過程。因為企業招聘一個人，如果只憑借他的簡歷證書信息，面試情況來評判，得出來的結論難免不夠全面真實，但如果能借助前雇主的評價和求職者過往的工作業績，就能比較客觀地掌握這個求職者的資歷情況。另一方面，通過求職者背景信息的核實，可以評判這個人是否誠信可靠，為企業規避用人風險，降低招聘成本。