很多企業(yè)的招聘方式都是直招，直接和公司簽合同，但還有一種形式就是常說的外包，也就是是由勞務(wù)派遣公司安排到企業(yè)進行工作的勞務(wù)派遣工，是和勞務(wù)派遣公司簽合同。對于要不要去外包企業(yè)，還是有一些爭議的。一起來了解下吧。

校招怎么分辨單位直招還是勞務(wù)派遣

一、從公司名稱辨別

一般而言，如果是第三方公司招聘，會有自己的公司名稱，一般是XX人力資源服務(wù)公司，你再觀察一下招聘的崗位，可能是另外一家公司的崗位和名稱，或者是一家公司給多家不同的公司招聘，多半就是勞務(wù)派遣。

二、詢問招聘人員關(guān)鍵信息

勞務(wù)派遣是和派遣公司簽訂合同，正式的員工是和單位直接簽合同，可以詢問招聘人員簽三方或者是勞動合同是和哪個公司簽的，如果簽合同的公司和招聘的公司名稱不符，說明是派遣，招聘人員含糊其辭就更說明有問題了。

三、查看招聘信息與個人所獲得信息是否一致

一般勞務(wù)派遣公司屬于委托招聘，所以對單位情況可能并不是很了解，如果你對某個公司比較有意向，就要仔細(xì)詢問公司的具體情況，再去網(wǎng)絡(luò)查找相關(guān)信息進行比對，如果出入較大肯定是勞務(wù)派遣無疑了。還有就是薪資招聘信息上寫的和實際差別很大，一般正規(guī)的公司是不會這樣做的。

勞務(wù)派遣的崗位要不要去

勞務(wù)派遣工不同公司，不同崗位，工資和待遇就不同！

如果是企業(yè)的勞務(wù)派遣崗，不太建議去。

原因：

一是企業(yè)的勞務(wù)派遣工說是同工同酬，但現(xiàn)實中很難做到同工同酬，而且都是用超強的勞動時間換來每個月二、三千元的工資，社保和公積金差不多都不用想有，一些福利也會不如企業(yè)直招員工；

二是勞務(wù)派遣工與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動合同率不高，發(fā)生勞動爭議率高，勞務(wù)派遣工難于維權(quán)；

三是現(xiàn)階段對勞務(wù)派遣公司監(jiān)管的法律不夠完善，相關(guān)部門監(jiān)管不到位。

如果是行政機關(guān)和事業(yè)單位的勞務(wù)派遣工（臨時工），建議考慮去一去。

原因：

一是工資上。行政機關(guān)和事業(yè)單位的勞務(wù)派遣工的工資待遇相比企業(yè)的勞務(wù)派遣工的工資待遇要好多了。

二是工作時間。行政機關(guān)和事業(yè)單位的勞務(wù)派遣工上班時間也不長，放假等事項都會按照國家規(guī)定執(zhí)行。

三是管理上。行政機關(guān)和事業(yè)單位的勞務(wù)派遣工，在管理上相對好些，都是行政機關(guān)和事業(yè)單位管理的多，只是人員掛鉤到勞務(wù)派遣公司。勞動合同、社會保險、公積金等規(guī)定會有的一般都會有，雖然不高。

勞務(wù)派遣工被辭退有補償嗎

勞務(wù)派遣工是與勞務(wù)派遣公司簽訂的勞動合同，再由勞務(wù)派遣公司根據(jù)不同公司的需求將勞務(wù)派遣工派遣到該公司工作的。而普通員工在哪里工作就和那個公司簽訂勞動合同。

所以勞務(wù)派遣員工雖然在用工單位工作，但是不屬于用工單位的員工，只不過是臨時被派遣到用工單位進行工作。

所以勞務(wù)派遣工如果是被用工單位“辭退”，是沒有補償?shù)模驗閯趧?wù)派遣工只不過是完成派遣工作，回到勞務(wù)派遣公司而已，并不是真正的被辭退，還是屬于勞務(wù)派遣公司的員工，還是由勞務(wù)派遣公司發(fā)放工資。

但是如果是勞務(wù)派遣公司開除了勞務(wù)派遣工，被無理由辭退是屬于違法解除勞動合同的情形，需要支付員工經(jīng)濟賠償金。