導(dǎo)讀“離職證明”看似一個(gè)小問題，但是在公司和員工發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，離職證明應(yīng)該怎么寫，對(duì)于員工和單位來(lái)說都是個(gè)實(shí)際問題。離職證明開具不符合法律規(guī)定，會(huì)影響員工的下....

“離職證明”看似一個(gè)小問題，但是在公司和員工發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，離職證明應(yīng)該怎么寫，對(duì)于員工和單位來(lái)說都是個(gè)實(shí)際問題。離職證明開具不符合法律規(guī)定，會(huì)影響員工的下一份工作就業(yè)，對(duì)單位來(lái)說，還可能涉及到數(shù)十萬(wàn)元的賠償。

一、離職證明必須包含哪些內(nèi)容才合法

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十四條規(guī)定：用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動(dòng)合同期限、終止勞動(dòng)合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動(dòng)合同期限、解除或終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。因此這四項(xiàng)是一份合格的離職證明必須包含的內(nèi)容，如果不包含這四項(xiàng)中的任何一項(xiàng)，員工都有權(quán)要求單位重新出具離職證明。

二、單位能否在離職證明上增加其他內(nèi)容

對(duì)于離職證明上能否包含其他內(nèi)容，法院存在不同觀點(diǎn)。總體來(lái)說，比如載明離職原因，只要符合事實(shí)，多數(shù)法院認(rèn)為這種離職證明符合法律規(guī)定，無(wú)需重新開具離職證明。也有部分法院認(rèn)為增加其他內(nèi)容屬于用人單位違背誠(chéng)實(shí)信用原則。

律師提醒，關(guān)于離職證明的主要關(guān)注以下三點(diǎn)：

首先，離職證明必須包含勞動(dòng)合同期限、解除或終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限四項(xiàng)內(nèi)容，缺少任何一項(xiàng)，員工有權(quán)要單位重新開具離職證明。其次，單位如果要在四項(xiàng)法定內(nèi)容外增加其他內(nèi)容，有被責(zé)令重新開除的風(fēng)險(xiǎn)。需要注意的是增加的內(nèi)容需要有事實(shí)依據(jù)，企業(yè)不違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。最后，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明，如果拖延出具，在給員工造成損害的情況下，需要賠償員工的損失。