996、007、886所指的其實就是一種工作模式，在目前的互聯網行業比較常見。996是指從早上9點到晚上9點，然后一個星期工作6天。007是指是指零點到零點，總共是24個小時，一個星期上7天班。886是指早上8點到晚上8點，一個星期工作6個工作日，每天工作12個小時。

886和996有什么不同之處？

從本質上來看并沒有什么太多的區別，這些全部都屬于違反勞動法的規定。886工作制度實際上就是996的一種變形，是每天早上8點上班，然后一直到晚上8點才能夠上班，這就說明每周起碼加班達到20個小時，一個月將近80多個小時。這一些上班的時間早就已經嚴格超過國家的規定，根據國家的規定加班的時間不能夠超過36小時的一倍，這早就已經是一種嚴重的違法行為。

什么是996

996在當前的互聯網公司是比較流行的，主要是指一個星期內工作6天的時間是從早上的9點開始，然后一直到晚上的9點，根據每一個月的21個工作日來計算。在這一個制度下的員工基本上每天工作的時間大概是10個小時左右，每一周就會超過60個小時。每月加班累計的時間長度已經超過90個小時，嚴重違反當前的勞動法時間長度。

這些是不是都是違法的行為(www.ws46.Com)

用人單位在(píng)行的薪資下面不斷的去延長勞動者的工作時間，這就說明已經違反了目前對于加班的一種規則。根據勞動法的規定，用人單位安排勞動者去延長對應的工作時間，應該支付沒有低于工資150%的工資報酬。在休息日決定安排勞動者工作，可是又沒有辦法安排補休的，應該支付200%的工資報酬。用人單位延長勞動者的時間，但沒有支付對應的報酬，這就已經是雙重違法，勞動者可以通過法律來有效保障自己的合法權利。