公司為了減少用人成本，減少企業(yè)負(fù)擔(dān)，提高企業(yè)經(jīng)濟效益，要求員工自愿放棄社保。勞動法要求企業(yè)必須為員工交納社保，企業(yè)這種行為是違反了勞動法的。

社保是指社會保險，是國家為保障人民基本生活需要而設(shè)立的保險制度。由于社保的繳納是按照一定比例從個人工資中扣除的，所以對于企業(yè)來說，也需要支付一定的比例來補足

要求員工自愿放棄社保這種做法，對員工權(quán)益的影響，應(yīng)該得到充分考慮。社保是員工的合法權(quán)益，為了減輕企業(yè)的成本負(fù)擔(dān)而要求員工自愿放棄社保，顯然是不公平的。企業(yè)應(yīng)該承擔(dān)起保障員工的責(zé)任，并采取其他方式來降低成本。

其次，企業(yè)應(yīng)該也應(yīng)該深思熟慮自愿放棄社保對自身長遠(yuǎn)發(fā)展的影響。在市場經(jīng)濟中，公司需要與時俱進，不斷創(chuàng)新、發(fā)展，才能保持競爭力。然而，如果一味追求成本削減，卻忽略了員工安全福利，那么公司的發(fā)展將受到限制。

除此大企業(yè)外，一些個體工商戶、小微企業(yè)等由于經(jīng)濟困難而面臨暫時無法繳納社保的情況，這些企業(yè)為了維持經(jīng)營，也需要采取一些措施。采取虛增實減方式引誘員工自愿放棄社保的方式即為一種應(yīng)對之策。

最后，如何確保自愿放棄社保的過程是真正自愿的，而非強制的，也是一個需要考慮的問題。企業(yè)應(yīng)該為員工提供充分的信息，讓他們對自己的福利權(quán)益有清晰的認(rèn)識，并充分尊重員工的選擇。

總之，企業(yè)不能僅僅追求成本削減而忽略員工的權(quán)益和長遠(yuǎn)發(fā)展。只有真正把員工看作公司財富的一部分，給予他們更多的保障和關(guān)注，才能在激烈的市場競爭中立于不敗之地。(www.ws46.com)