雖然銀行人均薪水減少，但并不能證明降薪潮已經來襲，在當前全球經濟形勢下，銀行的穩定性與可持續性仍然應該放在首位，這也是銀行管理層和投資者們追求的目標。銀行降薪的可能性并不大，員工們依然可以安心工作，享受自己應得的報酬。隨著上市銀行年報的披露完畢，各行2022年薪資大體情況也浮出水面。不過，有些消息并不讓人感到欣喜，因為22家上市銀行的人均薪水減少了。

在金融業這個高薪職場，平衡薪酬與企業利益之間的關系一直都是個很難把握的平衡點。但實際上，銀行降薪的可能性并不大。從全球范圍來看，金融機構在過去的幾年中一直處于困境之中，由于經濟、技術和監管環境的變化，金融機構利潤空間逐漸變窄，國內銀行業也沒有例外。受此影響，銀行的員工普遍受到影響，很多銀行在去年紛紛進行裁員。

銀行對員工的福利待遇調整已成為一種普遍現象，特別是在股權結構下，對虧損產生更敏感的投資者們更加希望看到企業采取緊縮政策。銀行機構之間的競爭也非常激烈，巨大的員工成本對銀行的利潤也會產生一定的影響。在銀行內部，由于市場需求的變化，技能和工作方式也在逐漸更新，因此需要進行相應的調整。雖然收入會受到一定程度的影響，但將員工的技能和職業發展與企業利益相融合的做法仍然是許多金融機構的首選。

全球疫情狀況仍未得到明顯改善，對企業帶來的不確定性增加，也使得降薪更加困難。考慮到全球經濟形勢的不確定性和市場動蕩，銀行在當下所存在的風險，往往比其他行業更加嚴重，因此銀行管理層也會對員工安全感的保護有著更高的關注度。