目前管理崗退休年齡并沒有明確的規定，各地區和行業的管理部門都可以根據實際情況，制定相應的政策，以滿足工人們在不同崗位上的需求。隨著經濟的發展，各行各業都需要不斷地提高管理水平和素質。在這個過程中，一些工人可能會從工勤崗位轉崗到管理崗位。但是這樣的轉變也帶來了一個重要的問題，那就是退休年齡應該如何確定。

不同行業、不同崗位的工作性質不同，對健康、體力、智力等方面的要求也不同，因而也對退休年齡有所差異。從事體力勞動的工人身體容易疲勞，隨著年齡的增長，身體逐漸退化，退休年齡相對應該較早；從事智力勞動的管理崗位則相對輕松，對身體健康的要求相對較低，退休年齡相對應該較晚。

在管理崗位上工作與從事工勤崗位的工作有著很大的不同，管理工作需要高度的抽象思維能力、策略規劃和決策能力等，還要處理各種復雜的人際關系問題。這些知識和技能需要時間和經驗去積累和掌握，從工勤崗位轉崗到管理崗位后，需要相應地延長工作年限，以便獲得更多的經驗和技能。

對于女職工而言，在體力逐漸退化的同時，要照顧家庭和育兒，讓女性在職場上面臨著更大的壓力，這也增加了女職工對退休年齡的關注。為了解決這一問題，相關部門和企業也采取了一些措施，提高女性工人的技能水平、降低工作強度、延遲女性退休年齡等，來保障女性職工權益。工人轉崗到管理崗位后，需要適當地延長工作年限，以便獲得更多的經驗和技能；女職工則需要考慮照顧家庭和育兒的同時，保障自身的職業權益。