上完八小時(shí)班可以選擇是否愿意加班，但還是需要從多個(gè)不同的方面來考慮。如果企業(yè)有突發(fā)性事件，會(huì)影響到整個(gè)企業(yè)的運(yùn)行，在這一個(gè)階段還是應(yīng)該配合加班。如果公司選擇強(qiáng)迫性的要求加班，這就是違法勞動(dòng)法的規(guī)定，需要給予相應(yīng)的處罰。

是否加班可以結(jié)合個(gè)人需求嗎？

絕大部分的企業(yè)都會(huì)要求在加工時(shí)可以以自愿原則，但后期都會(huì)有內(nèi)卷現(xiàn)象。所有人都在加班，只有你自己一個(gè)人選擇提前離開，這是否會(huì)讓人覺得有一些怪異。因此有時(shí)候加班就會(huì)形成一種無奈的現(xiàn)象，就只能夠強(qiáng)迫自己加班。這才是一種生活的現(xiàn)狀，否則后期可能會(huì)影響到自己的工作。

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哪些情況需要配合加班

如果公司突發(fā)緊急事故，比如意外火災(zāi)在這種情況下，為了保護(hù)公司生產(chǎn)，為了保護(hù)員工的生命安全，自然就應(yīng)該選擇配合加班。無論是誰都不應(yīng)該忽視，一定要嚴(yán)格配合加班，這才能夠真正的減少隱患。在這一個(gè)特殊的階段，如果員工以無理由的要求拒絕加班，可能還會(huì)面臨處罰，畢竟這已經(jīng)是一種違背法律原則的做法，更是違背職業(yè)道德。

公司強(qiáng)迫加班有什么處

作為一個(gè)條例都需要符合大家的需求，需要保障每一個(gè)人的權(quán)益。如果公司強(qiáng)行加班，不顧員工自身的要求，并且沒有緊急情況，這就是違反勞動(dòng)法的做法，需要面臨處罰。工作人員要想保障自身的權(quán)益，會(huì)有著多方面的做法，比如可以選擇和公司協(xié)商，在經(jīng)過協(xié)商之后，公司不愿意接納，選擇向勞動(dòng)局舉報(bào)，只要能夠提供真實(shí)的證據(jù)，很快就可以解決問題，這也是目前比較常見的一種做法，所以也希望大家不要過于的忽視。