要幫助銀發一族再就業，首先就應該構建完善的老年人再就業信息平臺，在平臺實現就業供給和需求。針對不同工作崗位以及不同行業的需求，向老年人提供專業化個性化多元化的就業培訓，轉變提前養老的思想，讓低齡老年人再就業，既可以發揮人力資源潛力，也能讓老年人老有所為。

近年以來我國的老齡化程度也在不斷的加深，60歲以上的老人總量在不斷擴大，老人在60歲以后也開啟了退休生活。在以前60歲就老了，但隨著人們的生活水平越來越好，更加注重身體健康，人口的壽命也是在不斷延長，現在60歲的老人根本不算老，他們現在都有著健康的身體，也可以從事工作，但由于年齡大的原因導致就業道路曲折困難。

例如此前在熱搜上就有一位低齡老人發出就業難的話題，58歲從清華大學畢業，但卻找不到超過5000元的工作，確實是一個可悲的現象，作為一名高材生，有著豐富的學識也有著長期的經驗，但卻找不到一個合適的工作。現在我國就有超過5,000萬的低齡老人仍然在就業中，但由于行業受限，不少老人只能做一些保潔、保安、服務員等工種。

其實退休之后的老年人人生閱歷豐富，甚至技術經驗管理都比年輕人更具有優勢，既能夠充分發揮低齡健康老人的作用，也是緩解人口老齡化壓力的一個重要措施，但當前老年人都面臨著就職渠道窄，就業門檻高的難題，若是能夠建立一個老年人信息平臺平臺上，就會有不同學歷對于不同招聘崗位的要求，例如兼職老師，職業顧問，養老顧問，醫生，老師等，將銀發打工人也正式納入勞動合同法范疇，將會更一步保障勞動者的合法權益。