現在交社保分為兩個部分，一個是“單位參保”，另一個是“個人參保”，由于繳費主體不同，很多人認為退休后的養老金額度也會有差距，那事實到底是怎么樣的呢？

首先，我們來了解下單位參保和個人參保的區別，這里以深圳市為例：

1、繳費主體不同

單位參保：

與單位建立勞動關系的，應由單位辦理職工參保，由單位和職工共同承擔繳費費用。

個人參保：

未在單位就業的，符合條件的法定勞動年齡內靈活就業人員，可以個人身份申請并繳納養老保險，由本人承擔繳費費用。

2、繳費基數、繳費比例不同

單位參保：

繳費基數為職工上月工資總額，下限為深圳市最低月工資標準（2360元），上限位為年度廣東省全口徑城鎮單位就業人員月平均工資的300%（24930元）。

繳費比例：

深戶與非深戶職工個人繳費比例都為8%，單部位繳費比例分別為14% 1%（深戶）和14%（非深戶）。

個人參保：(www.ws46.coM)

繳費基數：

靈活就業人員可自行選擇，下限為深圳市最低月工資標準（2360元），上限為年度廣東省口徑城鎮單位就業人員月平均工資的300%（24930元）。

繳費比例：

深戶為20% 1%，非深戶為20%。

3、女性領取養老金年齡不同

單位參保：

女干部（在管理技術崗位的）要年滿55周歲；女工人要年滿50周歲。

個人參保：

曾以職工身份參加養老保險，現以靈活就業人員身份參保的女性，法定退休年齡為50周歲；未曾以職工身份參加養老保險的靈活就業女性，法定退休年齡為55周歲。

養老金待遇是根據每個人參保繳費期間的繳費水平、繳費年限、退休時養老待遇計發基數等，按照統一公式逐一計算的。

因此，無論是隨單位參保，還是個人身份參保，在繳費基數、繳費年限、個人賬戶累計儲存額等因素相同的情況下，退休后領取的養老金是一樣的。