事業(yè)單位是一種特殊的公共機(jī)構(gòu)，通常是由政府或社會(huì)團(tuán)體組建，具有一定的獨(dú)立法人資格和自**利。在我國，事業(yè)單位的編制管理和公務(wù)員的編制管理是不同的，但是事業(yè)單位在招聘時(shí)也需要考慮到編制的問題。

事業(yè)單位在招聘時(shí)需要根據(jù)實(shí)際需要和編制情況來確定招聘人數(shù)和職位，通常會(huì)參考國家和地方的招聘政策，同時(shí)也會(huì)根據(jù)自身的情況制定相應(yīng)的招聘計(jì)劃。雖然事業(yè)單位不像公務(wù)員那樣有固定的編制，但是也需要在職位設(shè)置和人員編制上嚴(yán)格遵守相關(guān)法規(guī)和規(guī)定，確保招聘過程合法、公平、公正。

需要注意的是，事業(yè)單位的編制管理和公務(wù)員的編制管理是有區(qū)別的。在我國，公務(wù)員的編制管理是由國家統(tǒng)一規(guī)劃和管理的，而事業(yè)單位的編制管理則由地方政府或社會(huì)團(tuán)體自行規(guī)劃和管理。因此，不是所有的事業(yè)單位都有固定的編制，不同的事業(yè)單位在編制管理方面也可能存在差異。

總之，事業(yè)單位的招聘需要考慮到實(shí)際需要和編制情況，根據(jù)國家和地方政策以及自身情況制定相應(yīng)的招聘計(jì)劃。雖然事業(yè)單位的編制管理和公務(wù)員的編制管理存在差異，但在職位設(shè)置和人員編制上仍需遵守相關(guān)法規(guī)和規(guī)定。