簽三方協議后還算應屆生。簽訂了三方協議不會影響你的應屆生身份，只要你在擇業期內沒有簽訂勞動合同，沒有繳納過社保、公積金，而且檔案還存放在學校或是當地的人才市場，就仍具備應屆畢業生身份。需要注意的是每個地方對應屆生定義不同，根據各省公告崗位表看自己是否符合相應條件，不確定的話，可以直接咨詢主考單位。

應屆生介紹

應屆畢業生指在應該畢業的年份即將畢業或者已經畢業學生。簡單地說，學生在大學的最后一年，就是應屆畢業生。

應屆畢業生分四種

第一種：即將要畢業的，但是還沒拿到畢業證，或者已經停止學習了，處于實習狀態的。

第二種：拿到畢業證了，但拿到畢業證的時間不超過擇業期年限的，超過則為往屆生。

第三種：高校應屆畢業生，指該年度畢業的畢業生如博士畢業生、碩士研究生畢業生、普通應屆畢業生。

第四種：普通高校應屆畢業生，指經統招的全日制高等教育當年度畢業的學生。應屆畢業生求職最佳時間為畢業前一年到半年，在這段時間內應屆畢業生應調整心態為踏足社會做準備。

應屆畢業生所具有的優勢很多，如下所示：

在戶口上面會有一定的優勢。有些城市為了引進更多的人才，于是便提出了很多優惠政策，其中有一些城市甚至還提出了只要是應屆生就可以直接落戶這個政策。

在參加一些考試上會有優勢。在參加一些例如公務員考試、事業單位、教師編制等考試的時候，如果你是應屆畢業生，會有很大的優勢。里面的單位很明確了表示了必須要是應屆畢業生。

在找工作上會有優勢。應屆畢業生的可塑性很強，如果同時和一個已經工作了幾年，但是能力一般的人競爭一個崗位的話，單位多半會選擇應屆畢業生。

心理上會有很大的優勢。對于一個剛畢業應屆畢業生來說，剛踏入社會，對很多事情都充滿了好奇心與熱情，也愿意去努力的奮斗，有更大的發展空間。

三方協議介紹

三方協議是明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。協議在畢業生到單位報到、用人單位正式接收后自行終止。（三方協議不是勞動合同）

三方協議一旦簽署，就意味著大學生第一份工作就基本確定，因此，應屆畢業生要特別注意簽約事項。高校就業辦一位老師說，大學生簽三方協議前，要認真查看用人單位的隸屬，國家機關、事業單位、國有企業一般都有人事接收權。民營企業、外資企業則需要經過人事局或人才交流中心的審批才能招收職工，協議書上要簽署他們的意見才能有效。應屆畢業生還要對不同地方人事主管部門的特殊規定有所了解。

三方協議不同于就業協議，不同之處如下：

三方協議是《普通高等學校畢業生、畢業研究生就業協議書》的簡稱，它是明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。協議在畢業生到單位報到（憑《全國普通高等學校本專科畢業生就業報到證》或《全國畢業生研究生報到證》）、用人單位正式接收后自行終止。

就業協議是《全國普通高等學校畢業生就業協議書》的簡稱，是普通高等學校畢業生和用人單位在正式確立勞動人事關系前，經雙向選擇，在規定期限內確立就業關系、明確雙方權利和義務而達成的書面協議，是用人單位確認畢業生相關信息真實可靠以及接收畢業生的重要憑據，也是高校進行畢業生就業管理、編制就業方案以及畢業生辦理就業落戶手續等有關事項的重要依據。協議在畢業生到單位報到、用人單位正式接收后自行終止。就業協議一般由國家教育部或各省、市、自治區就業主管部門統一制表。

二者區別是三方協議書是明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，就業協議書是普通高等學校畢業生和用人單位在正式確立勞動人事關系前，經雙向選擇，在規定期限內確立就業關系、明確雙方權利和義務而達成的`書面協議。