近日，門衛大爺任職某物業公司擔任門崗保安要求節假日三倍工資遭拒的新聞被推上熱搜，那么返聘退休人員屬于建立了勞動關系還是勞務關系，受不受勞動合同法的保護，繳納稅款方面，是按照工資薪金還是勞務報酬呢？

根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》（法釋〔2010〕12號）第七條規定，用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。

所以，該案件法院經過審理認為李大爺由于已退休，與物業公司不存在勞動關系，屬于勞務關系的范疇，其要求的雙休日雙倍工資和節假日三倍工資，不符合法律規定，不予以支持。也就是說達到法定退休年齡，已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員，再出來工作，于受聘單位建立的關系為勞務關系，不再受勞動合同法的保護。

站在個人所得稅的角度，若返聘退休人員符合《 國家稅務總局關于離退休人員再任職界定問題的批復》（國稅函[2006]526號）規定的四項條件，則按照“工資薪金所得”繳納個人所得稅：①受雇人員與用人單位簽訂一年以上(含一年)勞動合同或協議，存在長期或連續的雇用與被雇用關系；②受雇人員因事假、病假、休假等原因不能正常出勤時，仍享受固定或基本工資收入；③受雇人員與單位其他正式職工享受同等福利、社保、培訓及其他待遇；④受雇人員的職務晉升、職稱評定等工作由用人單位負責組織。www.ws46.com

符合以上條件的，返聘退休人員，由單位為其按月根據“工資薪金所得”預扣預繳個稅，每月5000元的基本費用可以扣除，次年辦理綜合所得匯算清繳。

不符合以上條件的，則按照兼職處理，根據“勞務報酬所得”繳納個人所得稅，由單位再支付報酬時預扣預繳個稅，同樣在次年3月1日至6月30日辦理綜合所得匯算清繳。工資薪金所得以及勞務報酬所得均屬于綜合所得范疇，兩者在預扣預繳個稅時，計算的預扣稅款不同，工資薪金所得采用累計預扣預繳法，以累計收入減去各項累計減除費用后的余額為預扣預繳應納稅所得額，適用工資薪金預扣率表（實際稅率與綜合所得一致），計算出累計預扣預繳稅額后再減去已預繳稅款得出本月需要預扣預繳的稅額。在扣除項目均已完全享受，以及不存在其他綜合所得的情況下，預繳的稅款和并入綜合所得應繳納的稅款是一致的。

而勞務報酬所得，按次預繳，每次收入不超過4000元的，扣除費用為800元，超過4000元的，按照20%扣除，適用20%——40%勞務報酬預扣率表，與綜合所得稅率表不同，預繳稅款一般與并入綜合所得應繳納的稅款不一致。勞務報酬所得并入綜合所得時，按照全年勞務報酬收入的80%并入綜合所得收入總額，而工資薪金所得是以全年工資薪金收入的100%并入綜合所得收入總額，所以從整體稅負的情況來考慮，退休人員以勞務報酬所得繳納個稅更劃算，雖然預繳稅款時可能比較多，但匯算清繳時會把多交的稅款退回來，比如返聘某退休人員，年薪給10萬，以工資薪金所得納稅，并入綜合所得收入就是10萬，扣除每年6萬元的基本費用后，按照4萬元繳納個稅；以勞務報酬納稅，并入綜合所得收入為8萬，扣除每年6萬元的基本費用后，按照2萬元繳納個稅。