導讀其實，這是個常見問題了，只不過沒人寫。也很多人問過，比如前天這位帥哥就星球中提問了，我答應今天寫篇文章詳細告訴他。因此，本篇也是個還愿之作，用來解答非常常見....

其實，這是個常見問題了，只不過沒人寫。

也很多人問過，比如前天這位帥哥就星球中提問了，我答應今天寫篇文章詳細告訴他。

因此，本篇也是個還愿之作，用來解答非常常見且你一直會問但沒人解答的問題，進一步將求職和職場技巧引向縱深。

當然，他問的是面試中的作用，為何更關心面試呢？

因為面試就類似相親，你沒見面時的各種猜測，基本都假的。

想象的心靈手巧、知書達理、翩翩君子、深明大義，好像你倆就是天生一對，非你莫屬，電話和微信上貌似愛得死去活來，都準備談婚論嫁了，但還沒見面。

終究還是要見面的，見之后有個大概率事件叫什么？見光死。

之前談得那么好，為何會見光死的？

這就是線下見面后的顏值問題，包括言談舉止和你的長相身高等等。

自古以來，丑媳婦怕見公婆，見面就是一種相親，而我們之所以怕面試，就是怕自己親自上陣。

仨面試官坐你對面，先來一句“你自我介紹一下”，同時他們仨將你從頭頂一直看到腳尖。

接著，面試官輪流向你提問：“你最大的缺點是什么”“你想做什么工作”“你想換工作是為了什么”“薪水你準備要多少”“咦，你老家哪里的”“你身高怎么這么高？”“男朋友有了吧”......

看到沒有？這是自慚形穢的人怕面試的原因所在，一怕自己的外形被人察看，二怕言談舉止被人審視，三簡歷造假了，四照片美顏過頭跟本人不像，五可能就是猥瑣吧怕見人。

以上無論哪一種，都敵不過要吃飯這個訴求，所以面試還是要去的，只不過除了行業和崗位不匹配、學歷不高、本科自考、外語很差之外，還怕別人看重顏值。

好了，講本質。按照整個求職的過程來看，有五個核心步驟，我們分別看下每一步中你的顏值的作用大小。

第一步：HR粗選簡歷

這一步中，HR會從大致100份簡歷中選20份，幸運的你實際上只有20%的運氣，這一步是招募專員類似“抓鬮”的挑選，但也是有原則的。

她會在你的簡歷上看15秒，如果15秒內捕捉不到你的這四個要素（學歷、年限、工資、照騙），就會將你淘汰。

四要素符合的人，則進入大概20份簡歷精選清單。這一步中，顏值的權重占比為四分之一。注意下是照騙，別人不認識你，只能看你的照片，此時那種做了“最美求職照”的人，就占優了，也就是照騙優先于照片。

這步驟中，書本傳統理論都告訴你“我們是來工作的又不是選美的”，告訴你求職、簡歷篩選和面試等過程中，顏值的作用為0，這叫理論正確，但不適用，大家千萬別做書呆子。說了你都不相信，還有人用卡通做簡歷頭像，如下。

更厲害的，簡歷上的頭像，是一只狗。

第一步簡歷粗選，你就被淘汰，還哪來的面試機會呢？

第二步：HR精選簡歷

從20份簡歷中選8份，實際上也是看剛剛那四要素，你的學歷、畢業幾年、期望工資在不在我們預算內，照騙，外加一個目前企業知名度。

這個精選簡歷的過程中，HR會將每一份簡歷再看大概30秒。

這步驟中，顏值占比是五分之一，也就是20%的樣子。

第三步：部門主管挑簡歷

部門主管從人事部拿到HR推薦的8份簡歷，他會看六個要素：學歷、年限、工資、照騙、上家知名度，以及你目前的職務級別。

注意下，這個職務級別中更主要的是級別，部門主管比較敏感，自己才是個主管，你卻在其他公司已經是個經理了，到我們這來應聘，來做我的手下，好，優先錄用你。這是一個精神勝利法，優先錄用級別高的人，企業也樂意接受“下嫁”過來的求職者。

這步中，部門主管會將這8份簡歷每一份都看大概1分鐘，然后發郵件跟HR說：“將這5個人安排過來面試。”也就是主管會通過看簡歷，淘汰3人。

你很幸運，你是剩下的那被通知到部門主管那面試的5個候選者之一，這個步驟中，你的顏值重要性占比為六分之一。

第四步：復試

這就是部門主管面試，所謂的真刀真槍，該上陣了。

這步中，正常是5選3，三個候選者能通過面試，實際上主要看你，一長相正常，二邏輯清晰，三覺得你在2-6個月的試用期培訓后能大致勝任我們這份工作。

考察點還是給大家展開吧，先看你的長相是否正常，再通過你這1小時的言談舉止，來看你的崗位熟悉程度，來自哪個行業，如果是同行業則更好，并通過提問來判斷你腦子是否正常，也就是邏輯清晰，接著看目前的職務級別是助理、專員、工程師、不帶人的主管、帶人的主管還是經理、總監還是副總，最后看下你戶口在那里，并問下你的工資，好評估是不是在我們預算范圍內。

面試這關大概八個考核點中，長相，包括身高體重面向等，也包括穿著打扮和你帶的包開來的車等等；言談舉止，就多了，你的動作、表情、儀態、走路、禮貌和風度，甚至大家說的氣質、魅力，等等。

所以，部門面試中，顏值相關的占比為八分之二，也是1/4的權重。因此，精心的打扮是必要的，女孩也切忌濃妝，男孩則側重衣服和發型，殺馬特、爆炸頭會減分，女孩一點點煙熏妝沒問題。

顏值，在真正的面試中，權重占比為25%的樣子。一般會從5個候選者中先淘汰長相不合適的，接著再淘汰一個邏輯混亂語言表達不行的，比如支支吾吾不會說話的，答非所問的，我們外企面試你英語自我介紹都不會說的。剩下的3人，都可以進入終面。

第五步：終面

終面一般就是大領導面試，手下主管和經理已經面試過你了，大領導面試實際上是走個過場，你不犯原則性錯誤，大概率是可以拿到門票的。

大領導，一看你是不是內部有關系，也就是問你內部誰推薦的你；接著看長相

，也就是能否大致成為我們團隊一員；再看下你簡歷中目前公司的知名度；接著看下你的第一學歷以及你母校的知名度，“呀，清華北大，還不錯！”“嗯，哈工大，也蠻好！”最后，看下你是否土著以及有否本地戶口。

大領導面試一般10-30分鐘，看起來時間短，實際上他考察得最多。此步驟中，大領導會給你們仨候選者排個序。

大多數情況會說“都還行，蠻優秀的”，意思就是：部門經理你自己看著辦，你挑的人你自己做主，我不會反對。

但這位大領導如果是位女領導，那就麻煩了，女領導無論大領導小領導，一般會越權，她很可能會代替手下經理和主管決定你的錄用和任免，她會明確表達這三位候選者的排序：小王非常棒，履歷優秀；小張略有瑕疵，態度還行，就是長相毫不沉魚落雁，跟我們團隊整體面貌有點懸殊；小李不行，不穩定，碩士還是在職的，經驗方面比較Low，建議淘汰。

當然，也有終面時的男性大領導讓你淘汰的，這種主要是大領導這期間自己物色到了更合適的人選還沒來得及通知經理和主管，還有一種情況就是你面試時出了大是大非問題犯了原則性錯誤。

最后選誰呢？主要就是這六個因素的排序，也看你的造化和運氣，更看HR最終跟你談的最后一輪工資，最終3選1。

終面這個環節實際上包括發offer前的大多數考察，顏值在其中有六分之一的分量。

在電影《私人定制》中，“葛優”指著“李小璐”和另一個服務員問土豪大佬“范偉”：“這倆女孩你喜歡哪一位？”

范偉先裝了3秒鐘，然后指著李小璐，選了李小璐。

顏值還是很重要的，不管你已經結婚了還是未婚，顏值都在那里。

作為幕后策劃者的葛大爺，都常常對我們私人定制團隊的漂亮女同事虎視眈眈，說她眼睛里有鉤子。

這句英文翻譯不是太好，大家外語好的可以留言，看怎么翻譯更恰當。

當然，我們生活和工作中，都要表現得落落大方，顏值不但重要，跟顏值相關的氣質，也很重要。

不僅每一次面試，你要表現最好的自己，就算每一個工作日，只要你出來上班，都要表現很好的顏值示人，這是一種方法，也是一種禮貌，更是一個手段。

這里有個例外情況，你是個年輕漂亮女孩，又碰到了大齡未婚或者已婚但顏值低的女領導，那就糟糕了。

廢話不多說，下表，大家可保存，更要參考，中國唯一深度分析“顏值在求職中的作用”的工具。總體來說，顏值在整個求職過程中的權重，大概是21%，算五分之一強。

這里強調三點：

一，如果你不漂亮，也不要心灰意冷，好歹你還有那接近80分可以努力的地方；且顏值21分里面有至少一半分數，是跟美顏、PS、打扮、氣質、語言、動作神態等相關的，是可以通過后天來改造的。

二，假使你非常漂亮，也別高興太早，因為顏值占比也才1/5，沒有純粹靠長相制勝的職位，除非你去做純粹靠長相的工作；此外，別忘了這個世界上還有個無處不在的你的克星，女領導。

第三，你有好的顏值，也得好好利用，好馬配好鞍，你偏偏自己不待見自己，去面試不僅不打扮，還不修邊幅，穿著拖鞋，面試中接電話，回答時唾沫多次噴到面試官臉上，筆試時偷偷查百度，毫無違和感，等等，這叫敗壞顏值，比如，下圖這位一顆門牙下崗的，也是李小璐。

平時的顏值，還是必要的，畢竟不是在你家里，更不是你一個人跟自己獨處不照鏡子。

有人說“我是技術崗，不看長相！”

那你說，我們40歲的總監出去面試，不是更不看長相？

其實不是要你多好看，你至少外表別太差，在正常范圍內即可。

更多的不是看你母胎的長相，而是看你后天的氣質。

18歲的長相是父母給你的，38歲的長相肯定是你自己給的。

我們中年人或者已經做了經理以及總監以上的人去面試，開什么車、幾點到、停在哪、幾點上去，等等，都是有講究的，別說外表穿著了。

我比較直接，不喜歡那些花里胡俏的，從畢業大概第三年開始，我就不參加任何人事面試了，給我直接安排部門主管面試即可。HR我們只給她5分鐘時間稍微噓寒問暖下，說超過了5分鐘，HR還在問你“請問你最大的缺點是什么？”我直接盯著她的眼睛看1分鐘，然后說“這該你問嘛！？”

當然，一般HR也不會找我們老司機練手，他們的目標主要是剛畢業頭五年內的大學生，或者跳槽經驗幾乎沒有的職場菜鳥。HR一般會很知趣，直接給我們安排部門的面試。

畢竟我去一家企業面試采購和供應鏈總監或者運營副總等，我是來幫助體制外公司增加業績的，至少也是理順流程提高效率節約成本的。

我2016年跳槽期間去面試，每家我都直接說一句話：“我對工資不是太在意，月收入多或少個一兩萬都不重要，我是來做事的，貴司該崗位我絕對能勝任，您可以給我做3個月或者半年看看，如果我的能力不如我的前任，或者我不能幫公司解決問題，我自己立馬走人，也不需要你提醒，更不要公司一分錢賠償金。”

不管你真正的長相如何，氣勢先打出去。我是來你這解決問題的，還不僅僅是干活，光會加班會努力的人哪怕博士也多的是，關鍵是方法和頭腦。當然，我3個Offer在身，且滿肚子的經驗，這也是底氣，才有了氣勢。

頭腦和氣勢，也是顏值。

好了，大家記住數字：顏值在求職中的作用大致是21%，只要你好好利用，其他那79%也都是你的顏值。

打工，是漂漂亮亮來干活的，創造價值，獲取高薪，又不是到你這來等死的。