導讀在職場中，經常能夠碰到領導對員工說：“辛苦了”毫無疑問這是領導看到了員工的努力，對員工辛苦工作的認可與肯定如領導說“辛苦了”，低情商才說“不辛苦”，高情商的....

在職場中，經常能夠碰到領導對員工說：“辛苦了”毫無疑問這是領導看到了員工的努力，對員工辛苦工作的認可與肯定如領導說“辛苦了”，低情商才說“不辛苦”，高情商的人都這樣回，今天小編就來聊一聊關于職場中領導說這些話信了就天真了?接下來我們就一起去研究一下吧!

職場中領導說這些話信了就天真了

在職場中，經常能夠碰到領導對員工說：“辛苦了”。毫無疑問這是領導看到了員工的努力，對員工辛苦工作的認可與肯定。如領導說“辛苦了”，低情商才說“不辛苦”，高情商的人都這樣回！

第一種回答：就會下意識地回答：不辛苦：好假，你這就是在假謙虛。領導辛不辛苦不是你判斷的，你根本沒有必要說。如果你回答不辛苦，其實會讓旁人聽了覺得有點生硬，覺得你是在敷衍了事。

第二種回答：還好啦：其實是在給領導兩種暗示：第一，你感覺辛苦；第二，你覺得領導安慰是你應該的。所以，當你說“還好啦”的時候，領導也只能“呵呵”地回答你。

所以，你只是回答“不辛苦”很或者“還好啦”，其實都會有點尷尬。那到底應該如何回答才算完美呢？

1、謝謝領導關心，我會好好努力的：既然領導表示了口頭關心，那接納過來就好了，這個屬于萬金油答復，不論哪種情況都能答復。但難以讓領導留下深刻印象，屬于不得罪人也不昧良心的答復。

2、與價值掛鉤，讓領導看到你的成果：領導可能隨口一說，但你要善于把握機會，將自己所做的工作表示自信和認可，匯報結果，讓人覺得你所做的工作是有意義的。

以上兩大類回答，假如你是領導會更喜歡哪一種呢？歡迎留言討論哦！

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