導(dǎo)讀國家制定專門用來保障勞動者合法權(quán)益的法律條文，對于勞動者應(yīng)當(dāng)享有的權(quán)利，在勞動法中都是有明確規(guī)定的，其中工作時(shí)間就是勞動法規(guī)定的條文之一，但很多人對于勞動法....

國家制定專門用來保障勞動者合法權(quán)益的法律條文，對于勞動者應(yīng)當(dāng)享有的權(quán)利，在勞動法中都是有明確規(guī)定的，其中工作時(shí)間就是勞動法規(guī)定的條文之一，但很多人對于勞動法規(guī)定的勞動時(shí)間都不是非常清楚。今天就給大家來說一下勞動法規(guī)定工作時(shí)間，勞動法規(guī)定每月工作時(shí)間以及新勞動法對夜班的規(guī)定等相關(guān)問題。

1．勞動法規(guī)定工作時(shí)間

很多人都會有這樣的疑問，為什么有的人是雙休，有的人單休，甚至有的人一個(gè)月只有一天兩天的休息時(shí)間，那勞動法對于工作時(shí)間沒有規(guī)定嗎，勞動法規(guī)定工作時(shí)間是多長時(shí)間。

勞動者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度。

對實(shí)行計(jì)件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。

用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息1日。

用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。

2.勞動法規(guī)定每月工作時(shí)間

步入社會，進(jìn)入到工作崗位，我們的身份就發(fā)生了轉(zhuǎn)變，對于工作時(shí)間是每一個(gè)上班族都需要了解的，那勞動法規(guī)定每月工作時(shí)間是多久呢？

1、國家實(shí)行勞動者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。

2、對實(shí)行計(jì)件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。

3、用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。

4、企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。

5、用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假：元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)。

三、新勞動法對夜班的規(guī)定

大家都知道很多工作都是有夜班的，夜班相比較白班肯定是辛苦的，畢竟人的正常作息就是白天工作晚上休息的，當(dāng)這一切需要倒過來的時(shí)候，人的生物鐘也就亂了，那對于夜班新勞動法有什么規(guī)定嗎？

新勞動法只對工作時(shí)間進(jìn)行了明確規(guī)定，并未對夜班有相關(guān)規(guī)定，但是我國目前實(shí)行的夜班縮短工時(shí)制包括實(shí)行三班制的企業(yè)，夜班工作的時(shí)間應(yīng)比日班少一兩個(gè)小時(shí)，并發(fā)給夜班津貼。

根據(jù)勞動合同法的精神，男年滿55周歲，女年滿45周歲，距離定退休年齡不足5年的，原則上應(yīng)當(dāng)安排符合其年齡、身體條件相適應(yīng)的工作。

根據(jù)這一精神，一般高齡員工單位都會考慮到如果長期讓其值夜班可能存在的一些勞動風(fēng)險(xiǎn)，一般都不會安排值夜班。

另外就是懷孕期的孕婦，一般也不會安排夜班。

以上就是關(guān)于勞動法規(guī)定工作時(shí)間，勞動法規(guī)定每月工作時(shí)間。