導(dǎo)讀原告彭某于2000年到勝能律師事務(wù)所開始執(zhí)業(yè)。2009年2月1日，原告彭某與被告博文資產(chǎn)托管有限公司簽訂固定期限勞動(dòng)合同，自2009年2月1日起至2010年....

原告彭某于2000年到勝能律師事務(wù)所開始執(zhí)業(yè)。2009年2月1日，原告彭某與被告博文資產(chǎn)托管有限公司簽訂固定期限勞動(dòng)合同，自2009年2月1日起至2010年12月31日止。2011年1月1日、2012年1月1日、2013年1月1日、2014年1月1日、2015年1月1日、2016年1月1日、2017年1于1日，原告與被告分別簽訂固定期限勞動(dòng)合同。2020年1月1日，原告再次與被告簽訂固定期限勞動(dòng)合同，原告從事債權(quán)部部長(zhǎng)職務(wù)，合同期限自2020年1月1日起至2022年12月31日止。

2020年7月6日，司法局發(fā)布《關(guān)于在律師隊(duì)伍中開展違規(guī)兼職等行為專項(xiàng)清理活動(dòng)的通知》，該通知要求在2020年8月31日前對(duì)在企業(yè)就職的律師進(jìn)行排查、整改，拒不改正的將受到吊銷執(zhí)業(yè)證等處罰。原告在該通知要求整改的截止日前，即2020年8月21日與被告公司簽訂了《解除勞動(dòng)合同協(xié)議書》。2020年9月10日，原、被告雙方簽訂《保密協(xié)議》。2021年8月10日，原告向臨河區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，該委作出不予受理通知書。

彭某向一審法院起訴請(qǐng)求：1.要求被告從應(yīng)該簽署無(wú)固定期限勞動(dòng)合同日起每月支付二倍工資差額，2015年1月至2020年8月共計(jì)602,529.6元；2.支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1120,505.92元。

一審法院認(rèn)為，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。關(guān)于原告訴請(qǐng)要求被告支付未簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同雙倍工資差額的問(wèn)題，勞動(dòng)者依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定符合與用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件，但已與用人單位簽訂了固定期限勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者要求給予雙倍工資賠償?shù)模挥柚С帧?/strong>原告訴請(qǐng)要求被告支付雙倍工資差額602,529.60元的請(qǐng)求不成立，不予支持。關(guān)于原告訴請(qǐng)違法解除勞動(dòng)合同經(jīng)補(bǔ)償金問(wèn)題，本案中，原、被告自愿簽訂《解除勞動(dòng)合同協(xié)議書》，屬于當(dāng)事人雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同情形，不應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，對(duì)原告要求被告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金120,505.92元的請(qǐng)求，不予支持。

一審判決：駁回原告彭某的訴訟請(qǐng)求。原告彭某遂提起上訴。

二審認(rèn)為，關(guān)于被告博文資產(chǎn)托管有限公司是否應(yīng)支付原告彭某解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金的問(wèn)題。原告主張被告進(jìn)行調(diào)整后沒有原告能從事的業(yè)務(wù)，被告向原告提出解除勞動(dòng)合同；被告主張?jiān)娉钟新蓭焾?zhí)業(yè)證，因司法行政部門的要求，原告需從被告處離職，故原告向被告提出解除勞動(dòng)合同，被告不應(yīng)支付原告解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金。本案中，原告雖主張被告向原告提出解除勞動(dòng)合同，但其未提交充分證據(jù)予以證明。被告向法庭提交《關(guān)于在律師隊(duì)伍中開展違規(guī)兼職等行為專項(xiàng)清理活動(dòng)的通知》，根據(jù)該通知發(fā)布時(shí)間2020年7月6日，及要求的排查、整改時(shí)間，被告的主張符合客觀事實(shí)，故一審對(duì)此判定并無(wú)不當(dāng)，對(duì)原告的上訴請(qǐng)求，二審不予支持。

二審判決：駁回上訴，維持原判。