面試中當HR問到當前薪資時，你是不是會把自己最近一份工作的工資綜合一下報價？那大直得提醒你，雖是大實話但報低了！談薪就像是打仗，做到知己知彼才能百戰不殆，想要做到“推薪致富”，準備工作提前做。

• 了解自己——除了當前工資，隱形福利也不能忽視。比如某些公司有額外的福利年假、獎金、餐補、車補……這些都可以折算成年薪，有的公司還有補充公積金、商業保險也要考慮在內。
• 了解公司——可以根據公司的招聘JD了解其薪酬結構和發放條件，有的公司看起來工資很高，但大部分是業績提成、年終獎等風險工資，實際拿到的并不多。
• 了解行業——一般而言同行業內公司間差別不會太大。在談薪前可以通過各種渠道（比如BOSS直聘APP）了解下行業薪資情況，同時綜合獵頭建議、個人面試經驗、所在城市，工作年限以及學歷情況進行評估。

跳槽漲薪幅度一般建議在10%-50%。怎樣合理提出不被拒絕的高薪，還是要對行業/公司/自己具體分析后，做好“將薪比薪”。

• 先整體做橫向比較，自己在同行業中的水平？同職位的人相比實力如何？有什么核心競爭力？
• 再從個人方面做縱向比較，當前薪資較上一份漲幅是多少？上份工作中有什么成長？面試崗位與你經驗的匹配度如何？

如果你在行業中優勢較大，和崗位匹配度又較高，那就可以適當要高一點（30% ）。但是無論什么情況，都要提前確定好自己能接受的最低工資 理想薪資 行業平均工資，面試時候可以根據具體情況隨機應變。

大直特別提示：對于剛畢業工作的人來說建議先不要工資定太死（這個階段要再高也沒多少錢），要更重視行業、崗位任務和公司平臺，這些對于以后的職業發展非常重要。