導(dǎo)讀對(duì)于上班的職工來(lái)說(shuō)，每個(gè)月的工資里，會(huì)有一部分的固定支出，其中就包括咱們的社保，但是很多人不清楚自己每個(gè)月的社保要扣多少錢(qián)，不知道社保繳費(fèi)基數(shù)是怎么規(guī)定的，....

對(duì)于上班的職工來(lái)說(shuō)，每個(gè)月的工資里，會(huì)有一部分的固定支出，其中就包括咱們的社保，但是很多人不清楚自己每個(gè)月的社保要扣多少錢(qián)，不知道社保繳費(fèi)基數(shù)是怎么規(guī)定的，也不清楚單位是否有按要求為自己參保繳費(fèi)。

今天，查悅社保就給大家講一講社保繳費(fèi)基數(shù)的相關(guān)問(wèn)題，看完文章后，上面的問(wèn)題你就能有答案了。

工資與社保繳費(fèi)基數(shù)的關(guān)系

根據(jù)相關(guān)規(guī)定，當(dāng)年個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)應(yīng)按職工本人上年度月平均工資性收入核定；用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)申報(bào)職工上年度月平均工資性收入，用于確定當(dāng)年度的繳費(fèi)基數(shù)。

這里的職工上年度月平均工資性收入對(duì)應(yīng)的是上一自然年，即上年的1月至12月期間，單位支付給職工的工資總額，平均到每個(gè)月的金額；對(duì)上年工作不滿一年的職工，按照工資總額除以實(shí)際工作月數(shù)來(lái)計(jì)算。

列入工資總額統(tǒng)計(jì)的項(xiàng)目包括計(jì)時(shí)計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資等。

工資總額是稅前工資，包括單位從個(gè)人工資中直接為其代扣代繳的個(gè)人所得稅、社會(huì)保險(xiǎn)金、住房公積金、職業(yè)年金等個(gè)人應(yīng)繳納部分。

社保繳費(fèi)基數(shù)的上限和下限

職工的工資水平越高，社保的繳費(fèi)基數(shù)也就越高。但是，繳費(fèi)基數(shù)是存在上限和下限的。

社保繳費(fèi)基數(shù)的上下限是根據(jù)上一年度統(tǒng)籌地區(qū)城鎮(zhèn)全部單位就業(yè)人員平均工資來(lái)確定的，也稱(chēng)為社平工資，具體數(shù)額由統(tǒng)計(jì)部門(mén)公布。

• 一般來(lái)說(shuō)，最低繳費(fèi)基數(shù)是上年度統(tǒng)籌地區(qū)社平工資的60%，如果職工本人月工資收入低于這個(gè)數(shù)，就按照60%計(jì)算繳費(fèi)基數(shù)；
• 最高繳費(fèi)基數(shù)是上年度統(tǒng)籌地區(qū)社平工資的300%，職工月工資收入超過(guò)這個(gè)數(shù)，就按300%計(jì)算繳費(fèi)基數(shù)。

由于社平工資是根據(jù)自然年度來(lái)統(tǒng)計(jì)，各地統(tǒng)計(jì)局核算具體數(shù)額需要一定的時(shí)間，一般會(huì)在六、七月份左右公布上年度社平工資以及確定新年度的繳費(fèi)基數(shù)上下限。。

以北京為例，北京市規(guī)定每年7月至次年的6月為社保年度，同一社保年度里社保繳費(fèi)基數(shù)不變，根據(jù)2021年8月份北京人力資源和社會(huì)保障局公布的數(shù)據(jù)，北京2020年全口徑月平均工資為 9407元，2021年五險(xiǎn)月繳費(fèi)基數(shù)上限為 28221元，月繳費(fèi)基數(shù)下限為 5360元（受疫情影響適當(dāng)減緩增幅）；

以最低繳費(fèi)基數(shù)為標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)和個(gè)人的社保繳費(fèi)金額如下圖：

以最高繳費(fèi)基數(shù)為標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)和個(gè)人的社保繳費(fèi)金額如下圖：

可能有的人心中就有疑惑了：為什么工資偏低的職工要按高于本人工資的基數(shù)繳費(fèi)，工資偏高的要按低于本人工資的基數(shù)繳費(fèi)呢？

其實(shí)，咱們的社保具有調(diào)節(jié)收入差距、促進(jìn)社保公平的功能，而設(shè)置上下限的根本原因是出于對(duì)參保者退休后待遇的考慮，為了讓大家將來(lái)養(yǎng)老金在一個(gè)區(qū)間，避免養(yǎng)老待遇差距過(guò)大。

單位不交或少交社保

雖然根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《勞動(dòng)法》的相關(guān)條例規(guī)定，只要建立了勞動(dòng)關(guān)系，用人單位就要按照規(guī)定為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

有很多公司為了節(jié)約成本，并非按照職工的實(shí)際工資交社保費(fèi)，而是按照最低標(biāo)準(zhǔn)來(lái)交。單位少繳社保費(fèi)是對(duì)職工權(quán)益的侵害，將影響個(gè)人社會(huì)保險(xiǎn)待遇的享受。

比如，在養(yǎng)老待遇領(lǐng)取方面，企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇與個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)、個(gè)人賬戶累計(jì)本息儲(chǔ)存額等因素有關(guān)，企業(yè)職工在繳費(fèi)年限相同的情況下，繳費(fèi)基數(shù)越高，個(gè)人賬戶累計(jì)本息儲(chǔ)存額越多，則將來(lái)退休時(shí)的養(yǎng)老待遇也越高。

如果一直按照最低繳費(fèi)基數(shù)交社保，退休以后，參保人醫(yī)保卡里的錢(qián)和養(yǎng)老金就會(huì)少很多；如果大家遇到了這種情況，一定要保存好工資條，可以打社保局的電話12333舉報(bào)，非常管用。

最后，希望大家都重視社保繳納，重視自己的社保權(quán)益，養(yǎng)成定期查詢(xún)自己的社保繳費(fèi)記錄的好習(xí)慣。