導讀公司未簽訂勞動合同是需要支付雙倍工資的，但是有個前提條件是一個月后。有幾種情況要注意否則申請不到雙倍賠償。第一種是公司及時和員工補簽勞動合同，一個月后公司和....

公司未簽訂勞動合同是需要支付雙倍工資的，但是有個前提條件是一個月后。

有幾種情況要注意否則申請不到雙倍賠償。

第一種是公司及時和員工補簽勞動合同，一個月后公司和員工協商簽訂勞動合同，就說明員工自愿放棄了雙倍賠償的權利。如果5個月后協商簽訂勞動合同，我覺得員工就虧了。

第二種是勞動合同到期但未終止雙方的勞動關系，在續簽期間是不存在雙倍賠償的，因為根據法律規定自動延長。也就是說合同到期但員工還在公司上班。

第三種是超過了仲裁時效是沒有雙倍賠償的，勞動爭議申請仲裁是一年，也就是說員工在發現被侵權的時候算起。如果超過了法律規定的追溯期，那么兩倍工資賠償權益將無效。

第四種是雖然沒有簽訂勞動合同，但是簽訂了相當于勞動合同效力的文件。員工上班后公司一直沒有簽訂勞動合同，打算仲裁時公司提供了聘書、入職通知書等具有勞動合同法第十七條規定的條款。只要有公司蓋章就算員工沒有簽字也被視為簽訂了勞動合同。