導(dǎo)讀員工考勤管理和請(qǐng)假制度一、目的為加強(qiáng)公司管理，規(guī)范員工考勤行為，根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策、法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本考勤管理和請(qǐng)假制度。二、適用范圍本制度適用....

員工考勤管理和請(qǐng)假制度

一、目的

為加強(qiáng)公司管理，規(guī)范員工考勤行為，根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策、法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本考勤管理和請(qǐng)假制度。

二、適用范圍

本制度適用于公司全體員工考勤管理，特殊工種由該工種主管部門(mén)結(jié)合自身實(shí)際參照制定相應(yīng)的考勤管理，并報(bào)公司行政人事部備案。

三、考勤管理部門(mén)職責(zé)

1、行政人事部全面負(fù)責(zé)公司員工考勤管理，監(jiān)督、檢查和指導(dǎo)各部門(mén)考勤制度的建立。

2、行政人事部負(fù)責(zé)收集、統(tǒng)計(jì)《員工請(qǐng)假單》，并對(duì)員工上下班刷卡進(jìn)行控制和管理。

3、各部門(mén)負(fù)責(zé)人參與控制考勤管理，設(shè)立兼職考勤員，負(fù)責(zé)本部門(mén)考勤方面問(wèn)題與行政人事部相互溝通。

四、考勤辦法和要求

1、公司考勤采用智能化、數(shù)字化方式對(duì)全公司員工日常出勤情況進(jìn)行管理——即打卡考勤。

2、員工考勤是公司維護(hù)正常工作秩序的基礎(chǔ)，是支付工資、員工考核的重要依據(jù)。

3、員工應(yīng)自覺(jué)遵守考勤制度，按公司規(guī)定時(shí)間到崗和離崗，自覺(jué)打卡、接受監(jiān)督、服從管理。

4、行政人事部每月統(tǒng)計(jì)員工的出勤情況，并于次月4日以前將人員出勤情況匯總報(bào)送公司總經(jīng)理（或主管副總經(jīng)理）進(jìn)行審核簽字，行政人事部于次月6日以前將審核簽字后的匯總考勤表報(bào)送財(cái)務(wù)部，以此作為支付員工工資的依據(jù)之一。

5、考勤員應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤制度，切實(shí)履行工作職責(zé)，堅(jiān)持原則、不弄虛作假，做到如實(shí)統(tǒng)計(jì)，匯總考勤數(shù)據(jù)。

6、考勤原始記錄保存時(shí)間為二年。

五、考勤規(guī)定

1、工作時(shí)間：公司依照國(guó)家法律規(guī)定實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，具體工作時(shí)間根據(jù)季節(jié)情況，予以確定通知全體員工。

2、員工每天上下班均需打卡。

六、考勤內(nèi)容

1、遲到

員工未在規(guī)定上班時(shí)間內(nèi)刷卡或雖然打卡但未按時(shí)到工作崗位工作的視為遲到。

遲到或早退5分鐘以上15分鐘以下者，每次扣除薪金10元；15分鐘以上，兩小時(shí)以下者，每次扣除薪金20元，遲到或早退超過(guò)兩小時(shí)按曠工處理。連續(xù)遲到三次（1小時(shí)以?xún)?nèi)）或月累計(jì)遲到五次（1小時(shí)以?xún)?nèi)）以上者除按遲到處理外，另累計(jì)曠工 2天。

2、早退

員工在規(guī)定工作時(shí)間內(nèi)提前刷卡或離崗視為早退。早退處罰規(guī)定比照遲到條款處理。

3、曠工

有下列情況之一的視為曠工：

①、未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而不到崗，擅自離崗的；

②、特殊情況下請(qǐng)假事后一個(gè)工作日內(nèi)不補(bǔ)假條的；

③、假期已滿(mǎn)，逾期未歸的；

④、不服從工作調(diào)動(dòng)，未按調(diào)令期限內(nèi)報(bào)到上崗工作的；

⑤、無(wú)故不打卡而事后又未提供任何證明的。

處罰規(guī)定：

曠工不足2小時(shí)，扣罰曠工者1天工資；曠工2小時(shí)至3小時(shí)（不含3小時(shí)）扣罰曠工者2天工資；曠工3小時(shí)以上者扣罰曠工者3天工資；曠工12小時(shí)（含12小時(shí)）者給予辭退處理。

七、事假

1、員工因事而不能上班者，應(yīng)請(qǐng)事假；

2、事假應(yīng)事前半個(gè)工作日內(nèi)辦妥請(qǐng)假手續(xù)；若遇到臨時(shí)突發(fā)事件，不能事前請(qǐng)假，須電話或讓他人代為請(qǐng)假的，在獲批準(zhǔn)后，方可休假。假后第一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦事假手續(xù)，否則視為曠工；

3、事假以小時(shí)和天為單位計(jì)算，不足1小時(shí)按1小時(shí)計(jì)算；2小時(shí)以上者按一天計(jì)算。

4、員工在事假期間患病的，按事假處理；

5、請(qǐng)假權(quán)限：?jiǎn)T工事假1天內(nèi)由所在部門(mén)經(jīng)理審批；員工事假2天，一般管理人員事假1天，由主管副總經(jīng)理審批；員工事假3天以上（含3天）一般管理人員時(shí)間2天以上（含2天），中層管理人員事假1天（含1天）以上由總經(jīng)理審批。

6、事假期間停發(fā)工資；

7、員工每月累計(jì)事假不得超過(guò)5天，超過(guò)者，視情況按以下條款之一處理；

① 按曠工處理；

②調(diào)整其到行政人事部待崗培訓(xùn)（其間工資按待崗員工工資待遇發(fā)放）。

8、婚、產(chǎn)、節(jié)育、哺乳、工傷、奔喪假不計(jì)入事假內(nèi)。

八、病假

1、員工因病不能上班者，應(yīng)請(qǐng)病假；

2、病假必須提供醫(yī)院疾病證明，否則一律按事假處理；

3、員工請(qǐng)病假應(yīng)提前辦妥請(qǐng)假手續(xù)；若遇特殊情況，不能提前請(qǐng)假辦理手續(xù)的，必須班前1小時(shí)以外電話向所在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假或讓他人代為請(qǐng)假，在獲批準(zhǔn)后，方可休假。假后第一個(gè)工作日內(nèi)應(yīng)補(bǔ)辦病假手續(xù)，否則視為曠工；

4、員工因打架斗毆，酗酒等造成傷病的按曠工處理。

九、工傷假

1、員工因工傷（含職業(yè)病），需要暫停工作接受醫(yī)療的，必須有醫(yī)院診斷證明，停工留薪一般不超過(guò)12月；傷情嚴(yán)重或情況特殊的，可適當(dāng)延長(zhǎng)，但最長(zhǎng)不超過(guò)24個(gè)月。

2、工傷醫(yī)療期間工資按照其上一年度其本人平均工資發(fā)放，具體按《工傷保險(xiǎn)條例》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

十、補(bǔ)休

1、公司原則上不提倡加班，各部門(mén)應(yīng)嚴(yán)格控制節(jié)假日加班人數(shù)，如確因工作緊急需要加班的，需履行加班申請(qǐng)手續(xù)；

2、員工如有加班可以安排調(diào)休，調(diào)休期間應(yīng)與加班時(shí)間相等，調(diào)休時(shí)間應(yīng)安排在當(dāng)月，當(dāng)月不調(diào)休者，以后不得在調(diào)休；

3、調(diào)休應(yīng)到本部門(mén)辦理調(diào)休手續(xù)。

十一、婚假

1、員工達(dá)到適婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚，享受婚假3天；符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲），可享受婚假15天（含3天法定婚假）。

2、婚假期間工資按其本人休假天數(shù)內(nèi)正常出勤應(yīng)發(fā)工資的100%發(fā)放。

十二、產(chǎn)假及節(jié)育假

1、根據(jù)國(guó)家規(guī)定，凡符合計(jì)劃生育的女員工產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天；多胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。女員工懷孕不滿(mǎn)四個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的意見(jiàn)，給予15-30天的產(chǎn)假；懷孕滿(mǎn)四個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予42天產(chǎn)假。產(chǎn)后立即做結(jié)扎手術(shù)的增加7天；

2、符合晚婚晚育者，男方可享受護(hù)理假7天，請(qǐng)護(hù)理假時(shí)，男方憑女方單位出具的護(hù)理證明，經(jīng)批準(zhǔn)后，在嬰兒滿(mǎn)月前一次性休完；

3、產(chǎn)假、節(jié)育假期間按其本人假期間正常出勤發(fā)放基本工資。

十三、奔喪假

1、員工的直系親屬（父、母、夫、妻、子、女）死亡的給假3天，并根據(jù)遠(yuǎn)近給予相應(yīng)的路程假；屬于本人撫養(yǎng)的同居家屬或兄、弟、姐、妹、岳父、岳母、公、婆死亡的經(jīng)批準(zhǔn)可給假期1到3天（不含往返路程時(shí)間）；

2、喪假期間工資按其本人休假天數(shù)內(nèi)正常出勤應(yīng)發(fā)工資的100%。

十四、請(qǐng)假流程

1、事假、調(diào)休、奔喪假請(qǐng)假流程；

①、本人填寫(xiě)《員工請(qǐng)假單》；

②、部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)和公司領(lǐng)導(dǎo)簽字；

③、交行政人事部計(jì)入考勤。、

2、病假、工傷假、婚假、產(chǎn)假、節(jié)育假請(qǐng)假流程：

①、本人填寫(xiě)《員工請(qǐng)假單》（附衛(wèi)生院開(kāi)具證明）；

②、部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)和公司領(lǐng)導(dǎo)簽字；

③、交行政人事部計(jì)入考勤。

十五、請(qǐng)假單填寫(xiě)規(guī)定

1、《員工請(qǐng)假單》是員工考勤的重要依據(jù)之一，使用時(shí)應(yīng)認(rèn)真規(guī)范填寫(xiě)，離開(kāi)公司原因一般為：婚假、奔喪假、事假、病假、工傷假、產(chǎn)假、補(bǔ)休等。

2、請(qǐng)假單上各項(xiàng)內(nèi)容都應(yīng)對(duì)應(yīng)，詳細(xì)填寫(xiě)。并由具有給假權(quán)限者簽字，不得代簽，否則行政人事部有權(quán)拒絕接收，并以曠工論處；

3、請(qǐng)假單字跡要求填寫(xiě)工整，如發(fā)現(xiàn)辨認(rèn)不清的，一律視為事假處理。

十六、離職流程

①、本人提前30天填寫(xiě)《員工離職申請(qǐng)表》；

②、部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)和公司領(lǐng)導(dǎo)簽字；

③、離職當(dāng)天填寫(xiě)《員工離職交接手續(xù)表》；

④、部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)和公司領(lǐng)導(dǎo)簽字；

⑤、行政部將離職表與本月考勤交財(cái)務(wù)；

⑤、財(cái)務(wù)于本月10號(hào)或次月10號(hào)將工資打入卡內(nèi)。

備注：新員工如前七天內(nèi)（含第七天）離職沒(méi)有工資。

十七、打卡規(guī)定

1、員工早晚上下班均應(yīng)到指定打卡機(jī)處打卡，如因各種原因未能及時(shí)打卡或忘記打卡的，須填寫(xiě)《員工請(qǐng)假單》，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后交到行政人事部，由行政人事部給予酌情處理。

2、員工早上上班時(shí)要抓緊時(shí)間打卡，避免遲打卡；下班時(shí)不要提前打卡，否則出現(xiàn)遲到、早退記錄按違紀(jì)處理；

3、加班時(shí)，須按原打卡地點(diǎn)打卡，員工要及時(shí)打卡，否則考勤機(jī)無(wú)法記錄其加班時(shí)間；

4、員工應(yīng)親自打卡，幫助他人打卡和接受他人幫助打卡者，每發(fā)現(xiàn)一次扣除當(dāng)班半天工資，并視被替代打卡者曠工一天；累計(jì)三次（含三次）以上者，視為嚴(yán)重違犯勞動(dòng)紀(jì)律和公司規(guī)章制度，行政人事部又權(quán)責(zé)令待崗位培訓(xùn)或解除勞動(dòng)合同關(guān)系。

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