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當你沒有工作的時候怎么辦(你不是不想工作)

發布時間:2024-01-19閱讀(20)

導讀我曾經有一份用普適價值觀來看,非常好的工作,因為上班地點離家太遠,我辭職了,辭職后,我發現自己太傻了。我沒什么過硬的技術,也不是什么二代,而且這種條件的工作....

我曾經有一份用普適價值觀來看,非常好的工作,因為上班地點離家太遠,我辭職了,辭職后,我發現自己太傻了。

我沒什么過硬的技術,也不是什么二代,而且這種條件的工作一點也不找好!

慢慢的我發現,在我工作過的單位里,天天喊辭職的人,他們只是嘴上說說,一定不會行動,如果要辭職,那一定是找好了下家。

誰會想上班啊?但是又不得不上班,上班賺錢才是人生的常態。

《洞見不一樣的自己》中,有一part內容是“自律,在工作中修煉自己”,看完讓我醍醐灌頂。我終于知道,原來我不是不想上班,而不是會上班!

當你沒有工作的時候怎么辦(你不是不想工作)(1)

《洞見不一樣的自己》是著名公主號“洞見”,將這幾年來的文章梳理分類、結集出版的一本書。這本書由認知、自律、修養、人際、情緒五部分內容組成。雖然都是一篇一篇的文章,但是字字珠璣,針針見血,讓人相見恨晚。

01 工作的意義是什么?

前段時間,我們小區一阿姨得了腦瘤。夫妻倆沒什么文化,我們當地的醫生說做不了手術,讓去大城市看。阿姨就打電話把情況告訴了在外地的兒子。兒子知道后,讓叔叔帶著阿姨過去。

叔叔帶著5000塊錢,就和阿姨坐火車去找兒子了。

兒子是醫學博士,父母到的當天,有手術,沒辦法去接老兩口,就讓老兩口直接到醫院辦住院。

老兩口到了,人生地不熟的,辦了很久才好。

兒子來看了下片子,又跟主治醫生商量了下,做了些檢查,然后定下了手術時間。

手術后,阿姨狀態還不錯,但是需要做復健。老兩口一聽復健一次1000塊錢,每周做2次,怕花錢,就不想做了。

但是兒子說,你們把我供到博士,我現在賺錢了,是回報你們的時候了。你們就在這住著,做復健,老家沒這個條件。

老兩口復健了小半年才回來。

據說當手術和復健花了至少30萬,全是兒子掏的。

如果有一天,你不想工作了,去醫院看看。

你大概就知道,努力工作的意義到底是什么了。

努力工作,好好賺錢,給自己和家人一份安全感。

02 減少玻璃心,別看把自己當回事

董明珠剛到格力的時候,被派到安徽開拓市場。她一到安徽就傻了眼,因為要接手前業務員留下的爛攤子——向經銷商追款。

董小姐找到經銷商牛經理。牛經理一聽要錢,說倉庫那么多貨不賣出去,哪有錢。

董小姐為了追款,天天去牛經理辦公室“報到”。牛經理一看這種情況,干脆不去辦公室了。董小姐想盡各種辦法,甚至說服牛經理的員工當自己的“眼線”。

經過一年多月的努力 ,牛經理終于答應以貨抵債了。

董小姐委屈嗎?董小姐倒霉嗎?董小姐可憐嗎?

我相信董小姐會覺得委屈,畢竟這是別人的爛攤子,為什么要她去收拾。

我相信董小姐會覺得自己倒霉,為什么公司派我去哪不好,非要到這來,真是倒霉。

我相信董小姐也覺得自己可憐,接手爛攤子,還得去別人單位堵人,受人白眼,又苦又累,還不一家有好結果。

但是董小姐顧不上這些,她只想追回貨款。因為在董小姐看來:“職場上,最降低工作效率的事不是刷逃寶、不是聊VX,而是玻璃心。”

太多的玻璃心,很容易覺得自己受委屈了。領導批評你一句,你委屈半小時,雖然老板在給你的工資里,有一部分費用是支付給你的委屈費,但是你付出了半小時的委屈成本。

如果你快速收拾好情緒,去解決問題,你可能早就做出成績了。

不管是工作還是生活,別太玻璃心,別覺得自己最委屈,大家都很忙,沒時間盯著找你的問題。把玻璃心的時間轉化成行動,早解決問題,早成長。

03早點把情緒戒了

前兩天跟客戶溝通方案,溝通到第二次的時候,客戶很不高興的說:“怎么這么點事,還要溝通這么久,一次一次的,煩不煩啊!”

我當時聽了心里有點不舒服,但是我還是無視他的抱怨,繼續完成自己的工作。

我當時其實很想懟客戶:“就這樣一次一次的溝通,定稿后你們還是會變的。不溝通又說我們不尊重你們,你到底想要我們怎樣!”

當然,這只是想想。

我知道不管客戶抱怨也好,罵人也好,無視我也好。在客戶面前,我都不能有太大的情緒波動。一個人已經失控了,如果我的失控,工作就沒辦法進行下去了,而我必須完成工作。

我閨蜜,更絕!不僅對客戶能控制好自己的情緒,在自己領導面前,幾乎沒失控過。

領導罵她,她一般都能忍住,然后等領導冷靜下來,兩個人在討論如何解決問題。

她說:“我工作的原則,用最有效的辦法解決問題,而生氣、委屈、難過這些情緒,不能解決問題,所以它們沒用。”

我閨蜜這些話,讓我想到楊冪那句“我把情緒戒掉了”。

當你沒有工作的時候怎么辦(你不是不想工作)(2)

對領導而言,員工情緒不穩定,就像一顆定時炸彈,容易捅出大婁子;

對自己而言,一味的沉浸在壞情緒中,只會降低工作效率。

收拾好心情,才能駕馭好工作。

在職場的人,工作技能差距可能不會特別大,但是工作的目的,自己的心態和情緒卻是真正能拉開人和人差距的東西。

在大家工作技能差不多的情況下,一個心態好,會控制自己情緒且知道自己要什么的人,肯定會比一個不什么自己要什么,一點就著,自怨自艾的人要走的遠。

《洞見不一樣的自己》這本書,真的書如其名,能讓讀者從生活工作的方方面面洞見不一樣的自己。

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