事業單位工勤崗位人員一般分為普通工和技術工，普通工相對數量較少，大部分都是技術工。技術工人一般分為五個等級，從技術工一級到技術工五級，從高到低分別對應高級技師、技師、高級工、中級工、初級工，所以高級工也就是技術工三級。

工勤人員的工資由基本工資（包含崗位工資和薪級工資）、績效工資、津貼補貼三部分組成。其中，基本工資為全國統一標準，一把尺子量到底。經過2021年10月全國統一調標后，目前高級工崗位工資為1780元，薪級工資跟個人工齡有關，各技術工崗位的起點薪級分別為：一級崗位26級，二級崗位20級，三級崗位14級，四級崗位8級，五級崗位2級。普通工崗位的起點薪級為1級。比如，高級工工齡15年，那么薪級工資就是29級1585元。基本工資沒有任何區別，全國一個樣。

績效工資和津補貼兩項全國各地沒有統一的標準，與各地自身的財政實力密切相關。財政實力雄厚的地方，設置的績效項目就會多一些，基數自然就大一點，起步的績效比例也會較高，反之就會比較少比較低。比如筆者所在中部三線以下地市因為財政吃緊，絕大部分事業單位績效基數就比較低，高級工只有1243元，績效系數只有1倍，全市只有個別三甲醫院和高校可以達到1.2，甚至1.5倍，普通事業單位高級工績效工資算下來全年不到15000元。至于津補貼更是少得可憐，幾乎可以忽略不計。

事業單位工勤崗位，無論在發展空間還是在工資待遇上，都不如管理崗和專技崗有優勢。目前，因為事業單位凡進必考的政策限制，工勤崗位大多用來接收政策性安置的退役士官。不過事業單位目前采取崗位管理，條件符合并允許的情況下，可以相互轉崗，對于學歷年齡比較占優的工勤人員來說，不失為一種好的選擇。