導讀最近，來自荷蘭職業健康服務公司的數據表明，荷蘭有80％以上的人面臨著經濟、婚姻、父母養老和職場等方面的壓力，而這些壓力往往會導致他們不能上班而請假。據了解，....

最近，來自荷蘭職業健康服務公司的數據表明，荷蘭有80％以上的人面臨著經濟、婚姻、父母養老和職場等方面的壓力，而這些壓力往往會導致他們不能上班而請假。

據了解，有超過三分之二的荷蘭人，由于以上這些壓力而請假。其中最常見的原因是家人的離世；而經濟問題和照顧患病親人則分別排在第二和第三位。

“有五分之一的人只是打電話回公司請病假，并沒有說明是因為什么私人問題而請假”某企業經理向對記者表示。許多領導或者公司老板其實不知道他們的員工實際上發生了什么。

雇傭雙方應保持更開放關系

荷蘭相關職業健康服務公司負責人說，希望通過一系列的活動，能讓員工更容易與雇主討論他們的個人壓力。“多些考慮是不是工作壓力過大，心理或生理上是不是有所不適，或者家里發生了問題。而更多地與員工保持良好和開放的關系可以更容易地討論這些事情。如果能打破避而不談的情況及時談及到相關問題，那么可能會避免員工更多缺勤情況的出現。”