最近，來(lái)自荷蘭職業(yè)健康服務(wù)公司的數(shù)據(jù)表明，荷蘭有80％以上的人面臨著經(jīng)濟(jì)、婚姻、父母養(yǎng)老和職場(chǎng)等方面的壓力，而這些壓力往往會(huì)導(dǎo)致他們不能上班而請(qǐng)假。

據(jù)了解，有超過(guò)三分之二的荷蘭人，由于以上這些壓力而請(qǐng)假。其中最常見(jiàn)的原因是家人的離世；而經(jīng)濟(jì)問(wèn)題和照顧患病親人則分別排在第二和第三位。

“有五分之一的人只是打電話回公司請(qǐng)病假，并沒(méi)有說(shuō)明是因?yàn)槭裁此饺藛?wèn)題而請(qǐng)假”某企業(yè)經(jīng)理向?qū)τ浾弑硎尽ＴS多領(lǐng)導(dǎo)或者公司老板其實(shí)不知道他們的員工實(shí)際上發(fā)生了什么。

雇傭雙方應(yīng)保持更開(kāi)放關(guān)系

荷蘭相關(guān)職業(yè)健康服務(wù)公司負(fù)責(zé)人說(shuō)，希望通過(guò)一系列的活動(dòng)，能讓員工更容易與雇主討論他們的個(gè)人壓力。“多些考慮是不是工作壓力過(guò)大，心理或生理上是不是有所不適，或者家里發(fā)生了問(wèn)題。而更多地與員工保持良好和開(kāi)放的關(guān)系可以更容易地討論這些事情。如果能打破避而不談的情況及時(shí)談及到相關(guān)問(wèn)題，那么可能會(huì)避免員工更多缺勤情況的出現(xiàn)。”