導(dǎo)讀今天，一位律師（不經(jīng)常做勞動(dòng)爭(zhēng)議）問我，法律規(guī)定法定節(jié)假日加班要支付3倍工資，怎么我看網(wǎng)上還有說要給4倍工資的，到底要給幾倍工資呢？，我來為大家科普一下關(guān)于....

今天，一位律師（不經(jīng)常做勞動(dòng)爭(zhēng)議）問我，法律規(guī)定法定節(jié)假日加班要支付3倍工資，怎么我看網(wǎng)上還有說要給4倍工資的，到底要給幾倍工資呢？，我來為大家科普一下關(guān)于法定節(jié)假日加班不按三倍算?下面希望有你要的答案，我們一起來看看吧!

法定節(jié)假日加班不按三倍算

今天，一位律師（不經(jīng)常做勞動(dòng)爭(zhēng)議）問我，法律規(guī)定法定節(jié)假日加班要支付3倍工資，怎么我看網(wǎng)上還有說要給4倍工資的，到底要給幾倍工資呢？

說起這個(gè)問題，還得從兩個(gè)概念談起，一個(gè)是制度工作天數(shù)，一個(gè)是計(jì)薪天數(shù)，相信大部分人對(duì)這兩個(gè)概念很陌生。實(shí)際上，在2008年之前，關(guān)于職工月平均工作時(shí)間和日工資計(jì)算只有一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，就是20.92，即職工月平均工作時(shí)間為20.92天，計(jì)算職工日工資時(shí)也用月工資除以20.92。

2008年1月，勞動(dòng)和社會(huì)保障部出臺(tái)了新的《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》，根據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》（國(guó)務(wù)院令第513號(hào)）的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來的10天增設(shè)為11天。據(jù)此，職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法也進(jìn)行了調(diào)整。

制度工作時(shí)間

根據(jù)這個(gè)《通知》，制度工作時(shí)間如下：

年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天

季工作日：250天÷4季＝62.5天/季

月工作日：250天÷12月＝20.83天/月

工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。

也就是說，制度工作時(shí)間就是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下的正常工作時(shí)間，這個(gè)概念在計(jì)算是否加班時(shí)使用，比如你一個(gè)月平均工作了22天，那減去月制度工作日20.83天，平均一個(gè)月就加了22-20.83=1.17天班。當(dāng)然實(shí)際適用中還要區(qū)分到底是法定假日加班還是休息日加班。

計(jì)薪天數(shù)

按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：

日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)

小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）。

月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

這里又出現(xiàn)了個(gè)21.75，21.75在什么時(shí)候用呢？在計(jì)算日工資標(biāo)準(zhǔn)的時(shí)候用。比如，你的月工資是4000元，那么你的日工資就是4000÷21.75=183.91元。

回到開始那個(gè)問題，法定節(jié)假日到底是3倍工資還是4倍工資呢？

舉個(gè)例子，小王2022年五一法定假日加班1天，其月工資是4000元，那么其五一這天的加班工資應(yīng)當(dāng)是4000÷21.75×3=551.73元。但是，別忘了，單位正常還要支付小王這個(gè)月的工資4000元，這里面也包含了五一法定假日這天的工資。所以，正確的說法是，法定假日加班的，單位要支付這天4倍的工資，換句話說，在正常工資之外另行支付3倍的加班費(fèi)。

那有人又問了，休息日加班是不是也是這樣，在正常支付工資之外再支付2倍的工資呢？

不是的，休息日和法定假日的區(qū)別是休息日是不帶薪的，所以休息日加班的話就支付2倍的工資就行了。

這么解釋，您明白了嗎？