導讀單位實行一大鍋和積分政策，根據(jù)不同崗位來打日積分用總公司給分的錢來按積分給員工發(fā)工資，下面我們就來聊聊關于工作10年年休假怎么計算天數(shù)?接下來我們就一起去了....

單位實行一大鍋和積分政策，根據(jù)不同崗位來打日積分用總公司給分的錢來按積分給員工發(fā)工資，下面我們就來聊聊關于工作10年年休假怎么計算天數(shù)?接下來我們就一起去了解一下吧!

工作10年年休假怎么計算天數(shù)

單位實行一大鍋和積分政策，根據(jù)不同崗位來打日積分。用總公司給分的錢來按積分給員工發(fā)工資。

1—3月是上班日打10分，休息日打分3分。4月開始是上班10分，不上班0分。年休是9分。法定加班清明1天，端午1天，勞動節(jié)1天。給加班工資日積分0分算休假。再看休假情況，1—6月法定公休應休天數(shù)，10.12.8.8.11.9。實際休假分別是20.6.0.6.7.9。一月畫年休5天。合計我還我欠單位五天假。

再看單位解釋比如4月份，我休假6天，上班24天，應該出勤22天。休假給我打了3分，就等于買了我6天假，我只是多出勤了2天，現(xiàn)在我欠單位4天假。

五月我休假7天，上班24天，應該出勤20天，休假期間打分3分。超勤4天。就等于單位買了7天，我還欠單位3天，五一加班，做了工資，又欠一天。

6月休假9天，上班21天，超勤0天。做了加班，算休息我又欠單位一天。

這樣前半年我欠單位5天假。

有沒有大神能算算這個合理合法嗎？資本家果然是精明的。