導(dǎo)讀五、工資通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬發(fā)放，可以不用員工簽收嗎，我來(lái)為大家講解一下關(guān)于員工節(jié)假日福利制度?跟著小編一起來(lái)看一看吧!員工節(jié)假日福利制度五、工資通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬發(fā)放，....

五、工資通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬發(fā)放，可以不用員工簽收嗎，我來(lái)為大家講解一下關(guān)于員工節(jié)假日福利制度?跟著小編一起來(lái)看一看吧!

員工節(jié)假日福利制度

五、工資通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬發(fā)放，可以不用員工簽收嗎

工資的計(jì)付形式屬于用人單位可以自主確定的范圍，只要不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，法律一般不予干涉。工資項(xiàng)目一般包含基本工資、崗位工資、各種津貼福利、加班工資、績(jī)效工資等。

一般認(rèn)為，不需要簽收工資條。簽收工資條的目的是證明勞動(dòng)者收取了工資，但用人單位通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬的方式已能夠證明勞動(dòng)者收取了工資，因此不需要簽收。也有其他觀點(diǎn)認(rèn)為，需要簽收工資條。工資條的作用除了證明勞動(dòng)者收取了工資外，還記載了工資的構(gòu)成。用人單位對(duì)包括員工工資構(gòu)成在內(nèi)的工資支付臺(tái)賬負(fù)有管理義務(wù)。

法律規(guī)定：

《國(guó)家統(tǒng)計(jì)局關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》

第四條：工資總額由下列六個(gè)部分組成：（一）計(jì)時(shí)工資；（二）計(jì)件工資；（三）獎(jiǎng)金；（四）津貼和補(bǔ)貼；（五）加班加點(diǎn)工資；（六）特殊情況下支付的工資。

律師建議：

1、工資簽收的作用不僅是證明勞動(dòng)者已收取工資，還反映了工資的各類(lèi)構(gòu)成，因此，用人單位僅通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬的方式發(fā)放工資，一旦發(fā)生勞動(dòng)糾紛，存在一定的舉證不能的風(fēng)險(xiǎn)。

2、用人單位作為企業(yè)管理方，不能因貪圖方便僅通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬方式發(fā)放工資，應(yīng)當(dāng)科學(xué)、合理地針對(duì)各個(gè)勞動(dòng)者的情況，制作相應(yīng)工資條，并保證是勞動(dòng)者本人簽收；如代簽的，需要出示委托書(shū)并留下委托證據(jù)，以此避免用人單位在仲裁或訴訟中的風(fēng)險(xiǎn)。