導(dǎo)讀近日，為弘揚(yáng)誠(chéng)信，鼓勵(lì)爭(zhēng)優(yōu)，西安鐵路局對(duì)2016年度職工職業(yè)信用評(píng)價(jià)個(gè)人年均凈積分排序前1000名職工在全局通報(bào)表?yè)P(yáng)并給予獎(jiǎng)勵(lì)。從2014年10月開始，我局....

近日，為弘揚(yáng)誠(chéng)信，鼓勵(lì)爭(zhēng)優(yōu)，西安鐵路局對(duì)2016年度職工職業(yè)信用評(píng)價(jià)個(gè)人年均凈積分排序前1000名職工在全局通報(bào)表?yè)P(yáng)并給予獎(jiǎng)勵(lì)。

從2014年10月開始，我局率先在全路探索建立職工職業(yè)信用評(píng)價(jià)體系和守信激勵(lì)、失信約束機(jī)制，研發(fā)了職業(yè)信用管理系統(tǒng)平臺(tái)。按照“1 3 N”（一個(gè)平臺(tái)、三大模塊、N項(xiàng)指標(biāo)）的框架和模塊、指標(biāo)、詞條三層結(jié)構(gòu)進(jìn)行總體設(shè)計(jì)，采用千分起步、累計(jì)積分方式，按照3:5:2的權(quán)重劃分職業(yè)技能、履責(zé)績(jī)效、社會(huì)表現(xiàn)三個(gè)模塊基礎(chǔ)分值，11項(xiàng)評(píng)價(jià)指標(biāo)101個(gè)評(píng)價(jià)詞條分值，分權(quán)計(jì)算，按“A 、A、B、C”四個(gè)等級(jí)逐年動(dòng)態(tài)評(píng)定職工職業(yè)信用等級(jí)。

2015年7月，在全局推廣使用職業(yè)信用管理系統(tǒng)。2016年3月，完成了首次年度職工職業(yè)信用評(píng)級(jí),對(duì)進(jìn)一步加強(qiáng)路局職工隊(duì)伍職業(yè)能力、職業(yè)道德建設(shè)，不斷激發(fā)廣大干部職工自我約束、自我提升、自我發(fā)展的內(nèi)生動(dòng)力起到了積極的促進(jìn)作用，得到了全局廣大干部職工普遍認(rèn)可。

2016年下半年，出臺(tái)西安鐵路局《職業(yè)信用管理實(shí)施辦法（試行）》, 進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范職業(yè)信用管理。全局各單位深入貫徹落實(shí)《辦法》，積極建立健全職信管理制度，擴(kuò)大工作宣傳，規(guī)范信息維護(hù)，推進(jìn)關(guān)聯(lián)應(yīng)用，促進(jìn)了全局職業(yè)信用管理工作規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、常態(tài)化發(fā)展。

2016年，路局職信辦累計(jì)核查2091人的信用等級(jí)，取消4人參評(píng)路局先進(jìn)工作者的評(píng)先資格，5人參加局機(jī)關(guān)工作人員招聘考試的資格，6人參加技師評(píng)聘的資格，激發(fā)了全局上下?lián)P正氣、重信譽(yù)、提素質(zhì)、干實(shí)事、促發(fā)展的正能量，營(yíng)造了誠(chéng)實(shí)、敬業(yè)、自律、守信的良好職業(yè)信用環(huán)境。

2016年12月，路局職業(yè)信用管理系統(tǒng)還榮獲2016年度“中國(guó)鐵道學(xué)會(huì)科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)”二等獎(jiǎng)。

編輯：高樂