導讀在對待工作這件事情上，每個年代的人都有不同的想法，70后和80后的內心只想努力賺錢養家、供孩子上學，90后也會為了未來去努力打拼，可多數00后卻總有一種沒玩....

在對待工作這件事情上，每個年代的人都有不同的想法，70后和80后的內心只想努力賺錢養家、供孩子上學，90后也會為了未來去努力打拼，可多數00后卻總有一種沒玩夠的感覺。

眾所周知，在現在的職場當中，90后是主力軍，他們在工作中的干勁是非常強的，不過，他們的壓力也是很大的，讓他們不得不努力為自己的未來去奮斗。

可有些00后畢業生就不一樣了，都了解，現在有些00后畢業生也已經進入職場，但并不是所有學生都能把心思全部放在工作上，甚至還有學生在職場當中特別任性，說離職就離職。

并且當他們在面試下一個工作時，面對HR詢問上一個工作的離職原因，能夠機智的回應，我們一起來看一看！

HR追問離職原因，00后畢業生機智回應，老板看透卻又難以拒絕

以前的大學畢業生只能到人才市場去看適合自己的工作，可如今卻方便了很多，現在學生在網上通過找工作軟件，就能找到適合自己的工作。

當然了，這也需要學生去面試，但學生可以先對公司進行一定了解，然后再決定去不去面試，并且有些學生在與HR交流的時候，也會機智地回答每一個問題。

而這位學生在與HR進行交流的時候，被問到上一個公司離職的原因，不料這位學生也是有備而來，編輯了很長一段話發了過去。

他是這樣說的“工作多年，積攢了一些工作經驗和技能，現在感覺生活壓力有些大，想尋找更能體現自身價值的工作”。最后成功獲得面試機會。

不得不說，這位00后學生確實真的很機智，這不僅認真地回答問題，并且還可以給HR留下不錯的印象，這一點很值得正在找工作的學生學習。

這位00后畢業生在面對這個問題的時候，也是非常淡定，先說以前工作是做什么的，并且還說很難學習到新的東西，想要跳出“舒適圈”。

當HR看到這位學生的回答時，也是特別欣慰，直接就問學生是否有時間去面試，看來對這位學生很滿意，不過，實際上老板都已經看透，但像這樣的學生確實也足夠機智，真的是難以拒絕啊！

學生進入職場后，務必要把握好分寸，把自己的“任性”收起來

其實在筆者看來，學生在畢業后初入職場的時候，一定要多加注意，畢竟現在找一份工作并不容易，學生若是不好好珍惜的話，那么自己之前的努力就全部白費了。

尤其是那些特別“任性”的學生，其實學生在上大學的時候任性也就算了，可有些學生在職場中依舊任性，甚至直接跟領導對著干。

可學生們要知道，在工作中跟領導對著干，吃虧的只能是學生自己，所以學生在職場中盡量把自己的“任性”收起來，但要是在工作中受到不公平對待，也要敢于站出來，以免讓自己吃虧。

最重要的是，學生在找工作的時候，就應該擦亮自己的雙眼，要選擇一些靠譜的工作，這樣對學生的未來才會更加有保障。

學生在找工作時，千萬不要盲目選擇，盡量避免“換工作”

其實不用筆者說，學生們也應該了解，近些年由于大學生數量的增多、再加上疫情的影響，導致越來越多的學生不能如愿找到適合自己的工作。

并且還有一些學生會盲目地選擇，他們覺得只要是高薪、穩定的工作就可以，確實，現在的學生的確需要找一個穩定的工作。

但高薪還得慢慢來，因為沒有哪位學生在大學剛畢業就能擁有特別高的薪資，除非學生的家庭條件好，有事業等待學生繼承，不然學生依舊需要自己去努力。

而學生在找工作的時候，應該好好利用自己的“應屆生身份”，要是對國企崗位感興趣，就要更加積極一些，因為國企對應屆生是非常青睞的，學生上岸的幾率也會更大一些。

并且國企崗位也是非常穩定的，很少會有學生出現“換工作”的情況，只要學生認真對待工作，就不會出現“失業”的風險。

筆者寄語：無論學生青睞于什么樣的工作，都要為其積極做好準備，而且學生也應該擦亮雙眼，避免進入那些“無良企業”，否則對未來會有很大的影響，學生務必要切記。

今日話題：你在與HR進行交流時，是否也被追問過上一個工作的離職原因？

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