導讀古語有云：“病從口入，禍從口出，”口舌之間多出是非，身在職場更是如此，有些話即便是天崩地裂都不能輕易向同事吐露。說話是一門學問，掌握語言藝術更是職場的必修課....

古語有云：“病從口入，禍從口出，”

口舌之間多出是非，身在職場更是如此，有些話即便是天崩地裂都不能輕易向同事吐露。

說話是一門學問，掌握語言藝術更是職場的必修課，那么哪些話存在這種“禁忌”呢？

一. 宣揚負面情緒

身在職場，最忌諱的就是在工作狀態宣揚負面情緒。

生活在快節奏的現代社會里，每個人都面臨著不小的生活壓力，焦慮更是滲透人們身體的每一寸肌膚。

不妨換位思考，一個充斥著負能量的同事“日常”地宣揚負面情緒，仿佛有個黑洞一點點吸走周遭的生氣與活力，又如何能被人們接納？

一個成熟的職場人士必須學會在壓力和焦慮中，自己消化那些委屈與孤獨。

每個人的生命都是一列走向終點的列車，何不主動走出那片陰霾，好好欣賞沿途的風景。

在職場之中，比起正能量的激勵與樂觀，負能量的怠惰與悲觀更容易得到傳播，也會帶來更大的影響。

當你人前喋喋不休地宣揚負面情緒，情緒化地反饋各種問題，將自己悲觀厭世的消極情緒傾瀉向四周，造成整個工作氛圍懶散低效。

沒有人會希望與滿腹牢騷、抱怨不休的人共事，同事自然也不愿被這些情緒影響而消極怠工，都會選擇避而遠之。

這種情況便會衍化成讓人難堪的情形，而在工作與同事進行必要的接觸和溝通時，就會很容易難進展下去，工作效率和質量都將受到直接沖擊，最終自己也必將深受其害。

二.推諉撇清關系

缺失責任心、推諉撇清關系的話，在職場可謂是言語上的“大忌”。

工作意味著責任，對工作負責，就是對自己負責。

團隊在工作過程中出現過失與紕漏是在正常不過了，此時推諉撇清關系顯然并不是負責的態度。

責任缺失會逐漸影響周圍的人，久而久之形成散漫慵懶的風氣。

這是領導最不希望看到的場景，而作為傳播源的你自然是“萬惡之源”，容易被用于殺雞儆猴，使你的核心利益受到不同程度的損害。

通過完成自身職責范圍內的任務，與團隊成員通力合作創造業績，能夠“同甘”卻難以“共苦”，這種情況自然不能被其他成員所接受。

團隊合作是公平的，與“大難臨頭各自飛”、不能共風雨的人共事協作，自然要保持一定的距離。

因此在出現類似情形時，與其忙著說些撇清的話，不如成為勇敢承擔的支柱，互相“踢皮球”只能招致更多的弊端，攤平風險、各自承受才是最為合適的表現。

三.涉及個人隱私

作為職場中的個體，每個人都有著自己的隱私和秘密。

將自己的隱私的信息泄露給同事，向同事傾吐苦水，能使你們的交談富有人情味，看似不會造成什么影響，其實則不然。

職場如戰場，個體都是處在競爭之中，甚至有人認為“損人”就是“利己”，沒有任何人能夠置身事外。

不要將同事的“友善”和“友誼”混為一談，你無意間所透露的一點信息對于有心之人來說，都是極有價值的內容，

而在此后的某一時刻更是可能被得到使用，自己卻被蒙在鼓里、渾然不知。

杜普伊曾說過：“真誠是靈魂的面孔，虛偽則是假面具。”

身在職場，每個人都懷著自己的想法，站在自己的立場，戴著自己的面具飾演著自己的角色。

在職場并非是不存在信任，而是真誠的信任確實尤為稀有罕見。

我們要學會公正對待所有的人，但不要輕信所有的人。

職場歷來就是一個魚龍混雜的地方，你看似無傷大雅的一些閑言碎語，很可能就會被暗中窺探的眼睛所捕捉到，

并藏進心底最為隱秘的陰暗角落，或許哪天重新以更險惡的形式出現，那對你而言便得不償失了。

四.存疑八卦信息

八卦原來是指一種古老辯證法哲學，在今天則是一種娛樂圈用語。

身在職場，傳播存疑八卦信息或許早已被視之平常，但其實也是一個“大忌”。

有人說：“八卦是最好的團建”，作為八卦內容的高發地，職場似乎每天都有講不完的八卦，聽不完的故事，甚至有些員工更是化身說書人，垛句串口、評說百家。

比爾·蓋茨曾告誡他的員工“不要在背后議論領導”，這種存疑的八卦信息也最是領導不想看到的。

如果你確實難以避免嚼舌根，那么也最好把此項才華留在辦公室外去充分發揮。

除了議論各種真偽和可信度不確定八卦的惡劣影響，其本身就是一種懶散怠工的表現，自然會被領導認為你是在不務正業、耽誤工作。

自己不傳播八卦的同時，面對八卦時保持沉默便可以解決大多數問題，把職場風險指數降低到最低。

文/老夏

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