導讀導語：進入公司便可高枕無憂？錯，人貴有自知之明，亦有深思遠慮，調整自我，應對職場危機。每個進入職場的人，自以為靠自己努力便可獲得自己想要的任何東西，事實上，....

導語：進入公司便可高枕無憂？錯，人貴有自知之明，亦有深思遠慮，調整自我，應對職場危機。 每個進入職場的人，自以為靠自己努力便可獲得自己想要的任何東西，事實上，并非如此。

拳王泰森曾說過“每個人都有一個計劃，直到被打掉牙的那一刻”。危機存在于時時刻刻，會藏在你安逸的工作中，會藏在你閑聊的八卦里，會藏在你偷懶的時間里，等等，你并非處于安全區。

每個人對自己的職業生涯都有規劃，有的人會在述職報告工作中提到，以多少年為限拿到一個什么崗位，有的人會自我規劃，一年內到底賺多少錢，等等，不管哪一種你在這段時間里，會很容易遇到職場危機。

什么是職場危機？

職場危機是一種看不到摸不著的職業行為，是對個人職業生涯的一種重新清洗，也是讓很多人真正的能夠成功之前的前兆。

職場危機可能包括你因為被陷害而被開除，因為特殊原因被打壓，當然更多的時候公司不給你展示舞臺，你該如何自處，等等，這些不是危言聳聽，更不是言辭夸大。

職場危機是任何一個人職業生涯中必有的一部分，如果心態好、發現早，你會感覺這是一種挑戰與自我激勵，如果任由其發展，可能你就是那個危機中被轉移的人。危機不可怕，每個職場人需要在應對職場危機中知道這幾件事。

1.客觀認識職場危機

職場危機屬于必經過程，只是時間早晚而已，不管是個人本身造成的還是外界因素導致的。職場人遭遇職場危機，不是逃避，反而應該是自己真實有效的認識這種情況，即使遇到了，也有自己的方式，不放棄，繼續努力向上、前進。

2.認清自己

認識自己，這不是一件簡單的事情，但這卻是一件可以讓自己對自己全部能力的評估，可以讓自己明白是否能夠在危機時候站住腳。

通過對自己的全方面評估，認識到自己的擅長，認識到自己的優勢，將自己的優勢在自己的職場中發揮出來，并且將這種優勢變成一種核心競爭力，即使遭遇到危機，也會因為你自己的獨一無二得到庇護。

清楚認識到自己在公司的價值，并且將這種價值發揮到極致，作為職場人來說，這是很難得事情，也是為自己在公司贏得一席之地的必備能力。

3.反思自己

發生危機，第一反應是自己是不是擁有這種危險，自己的某些短板是不是讓自己處于劣勢，如何在最短的時間內將自己的這種可能會造成危害的劣勢轉變成優勢呢？

職場不是個人的場，它是一個大集體，它是一個很普遍的場所，每一個職場人所處的職場氛圍不同，所造就的情況也不完全一樣。

當自己已經發現了危險所在，已經知道自己需要哪里補充短板，那就盡快的完善起來，真正的從自己的角度進行反思，直到真正的完全的處理掉這種危險，并為自己將來的一些升職加薪做好準備。

4.提前預防

“事后諸葛亮”這種只是對沒有任何防范做的補救措施，如果想要一勞永逸，先從開始做好“未雨綢繆”，做到提前預防，這樣可以減緩或減少以后發生的速度或幾率，是為自己做的雙保險。

如果預防危機，至少先從了解公司的整體動態開始，關注公司的各項發展，以及人員的架構變化，甚至還有一些業績的上浮與下沉，等等，通過公司的動態變化，分析個人工作崗位與之的關系。

預防就要做好應急預案，找準自己的精進目標，提前將目標完成，在公司出現危機之時，既可以出來應戰，也可以頑固抵抗，甚至還可以瀟灑走一回。

5.尋找解決辦法

職場危機一旦發生，那就不可避免的需要解決，直接等待下去，很容易出現真的被淘汰出局，但是積極應對，還有一線生機。尋找出現危機的原因，對自己的影響，能夠繼續公司中恢復到自己的本崗更好，如果不可以，那就走到另外的一條路上去，要記得“條條大路通羅馬”。

職場危機，帶給職場人的無非是被辭退，或者被迫自己需要離職等等，無論什么樣子，如果發生了這樣的事情，職場人需要調整自己的心態，以一種全新的姿態重新回歸，可以從這幾個方面下功夫：

一、放低姿態，腳踏實地

原來職場人在職場中，可能處于一個很高或很穩定的位置，但現在因為危機的原因，自己不再像之前一樣，這種時候，請學會低調，放低姿態，將自己的驕傲收拾起來，重新以一種謙虛的態度面對現在的工作。

謙虛不是自卑，更不是懦弱，反而是職場人的一種成長與成熟態度，因為這場危機更看到自己的不足，更容易在這種逆境中突圍，也更加容易看到職場中的各種潛規則，為自己的職場發展提供更好的機會。

二、補足短板，提升技能

職場人既需要補足短板，也需要將自己擅長進行提升，這是讓自己處于平衡的前提。每個公司都希望自己的員工是復合型人才，既可以正方形也可以長方形，就像一顆螺絲釘，哪里需要就放到哪里，小物件發揮大作用。

職場的技能平衡，更容易獲得公司的青睞，既可以放在這個崗位也可以統領那個崗位，對于調整崗位來說，這樣更加容易，也會讓職場人更容易獲得晉升機會。

三、跳出舒適區，尋找競爭力

每個職場人在一個行業或者一個公司待時間過長，就會產一種幻覺，認為自己沒有什么搞不定，沒有什么做不好，甚至會說“閉著眼睛都可以做好工作”。

事實上，這純粹是時間長熟練而已，但這也僅僅是增長了工齡而沒有任何的實際意義，想要自己的技能得到提升，被公司發現自己的才能，那就需要跳出目前的舒適區，找到自己在公司的核心競爭力，將其進行發揮，這樣會增加自己晉升的籌碼。

四、與外界聯系

現在的職場不是閉門造車，更不是自以為是，需要走出去與別人交流思想，獲得更多的靈感和想法，這樣才有助于自己崗位的成長，也會給到更多的與眾不同。

職場不是戰場，但同樣職場又勝于戰場，一場無硝煙但卻緊張激烈的比賽，賽場中的每一個人都拼盡自己所能，尋找可以實現目標的機遇。

職場危機只是為了驗證職場人而出現，但同樣也考驗職場人如何走出困局，新人更要特別注意。

【文/職場胡同】源于大學路，八方延伸，專注職場溝通、案例分析、職業規劃等，為小萌新老油條提供職場法則。

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