導(dǎo)讀年底至，讀者們都盼著錢包能能厚厚實實，好回家過個肥年。對于廣大工薪族來講，月薪和年終獎成了收入的主要來源。昨日（12月29日），某專業(yè)服務(wù)機構(gòu)發(fā)布了“201....

年底至，讀者們都盼著錢包能能厚厚實實，好回家過個肥年。對于廣大工薪族來講，月薪和年終獎成了收入的主要來源。

昨日（12月29日），某專業(yè)服務(wù)機構(gòu)發(fā)布了“2016年冬季廣州雇主需求與白領(lǐng)人才供給報告”，報告顯示：全國范圍內(nèi)平均41人競爭一個崗位，競爭指數(shù)略有回升。

本次統(tǒng)計還顯示，以北上深廣等一線城市來看，廣州地區(qū)2016年冬季求職期的企業(yè)平均招聘薪酬為稅前7853元。從薪酬的分布情況來看，廣州地區(qū)招聘月薪稅前8000元以上的職位占比為31.0 %，薪酬為4001- 6000元的職位占比為32.3%，6001-8000元薪酬區(qū)間的職位占比為20.4%。廣州地區(qū)高收入薪資占比最高，4000元以下的低薪占比較少。

受到經(jīng)濟下行影響，一些往日里的高薪行業(yè)，也被拉下高收入神壇。據(jù)人民日報(北京)報道：過去幾年，銀行業(yè)收入較高，處于國內(nèi)收入的“塔尖”，如今在經(jīng)濟下行壓力加大、銀行業(yè)利潤增速下滑的背景下，全行業(yè)降薪已是大勢所趨。

除了月薪外，年終獎也是一年當(dāng)中，重要的收入來源之一。以下木融寶告訴讀者們關(guān)于“年終獎”的小貼士：

1、年終獎=“13薪”嗎？

答：有些企業(yè)，尤其是外企，采用“13薪”或“14薪”的方式獎勵員工，即按照員工的平均月收入，在年底多發(fā)1-2個月的工資作為獎勵。

“13薪”與年終獎不同，與月薪性質(zhì)相同，屬于固定發(fā)放。發(fā)放的時間、數(shù)額、方式都是固定的，按照月工資計算個稅。

而年終獎則可能由于企業(yè)效益、集體及個人績效等原因，發(fā)放數(shù)額、時間各有不同。同時，年終獎需要平攤到12個月后計算個稅。

2、年終獎必須發(fā)嗎？

答：目前，我國現(xiàn)行的法律法規(guī)，并沒有要求用人單位必須發(fā)放年終獎的具體規(guī)定。因此，發(fā)不發(fā)年終獎，最終還是根據(jù)用人單位的規(guī)章制度或者勞動合同規(guī)定。

3、年終獎什么時候發(fā)？

答：根據(jù)企業(yè)實際情況進行發(fā)放。一般企業(yè)的年終獎跟隨1月的工資發(fā)放。也有企業(yè)會把年終獎作為春節(jié)過節(jié)費，在春節(jié)放假前發(fā)放。還有企業(yè)為了防止員工年后跳槽，把年終獎拖到春節(jié)后再發(fā)放。

4、每個人都應(yīng)該發(fā)年終獎嗎？

答：根據(jù)企業(yè)實際情況進行發(fā)放。如果勞動合同中明確約定年終獎屬于勞動報酬的一部分，或者用人單位將發(fā)放年終獎寫在公司規(guī)章制度中，那么用人單位就不能隨意扣發(fā)員工的年終獎。同時，提前離職和新入職員工，按照同工同酬原則，應(yīng)當(dāng)按比例發(fā)放年終獎。