導(dǎo)讀職場上，要么提升能力到領(lǐng)導(dǎo)無法忽略你，要么多主動溝通讓領(lǐng)導(dǎo)信任你，凡事持開放心態(tài)，本著解決問題的思路去進行，就不用害怕被邊緣化了。昨天跟一位朋友去吃飯，他跟....

職場上，要么提升能力到領(lǐng)導(dǎo)無法忽略你，要么多主動溝通讓領(lǐng)導(dǎo)信任你，凡事持開放心態(tài)，本著解決問題的思路去進行，就不用害怕被邊緣化了。

昨天跟一位朋友去吃飯，他跟我說，這半年時間明顯感覺被領(lǐng)導(dǎo)邊緣化。原來部門的核心工作他經(jīng)常參與，有次不小心跟領(lǐng)導(dǎo)起了沖突，現(xiàn)在的工作只是做一些瑣碎的事情，開始一陣子他還高興，落得個清閑，不過時間長了就心里發(fā)慌，畢竟還要在公司待下去，也不能一直這樣啊。

反而新來的實習(xí)生慢慢開始接手他的工作，經(jīng)常幫領(lǐng)導(dǎo)撰寫方案，獲得領(lǐng)導(dǎo)的贊賞，還參與了2次重大項目的推進，變身公司大紅人。

他問我應(yīng)該怎么辦？

我覺得，想要徹底解決邊緣化的問題，是不是先要明確什么原因讓你被打入冷宮，是不聽話，還是能力欠缺？還是其他原因？我們看看以下幾種原因：

跟領(lǐng)導(dǎo)性格不合

有的人，可能是和領(lǐng)導(dǎo)本身就有性格不合的一面，比如領(lǐng)導(dǎo)做事講究細(xì)節(jié)，但是這個人可能做事比較馬虎、粗枝大葉，沒有計劃性，所以就容易發(fā)生沖突。發(fā)生沖突后，領(lǐng)導(dǎo)就看不上這個人，如果多次發(fā)生，就容易出現(xiàn)被領(lǐng)導(dǎo)邊緣化的狀態(tài)。

職場中，為了實現(xiàn)目標(biāo)的過程中，計劃絕對占著舉足輕重的作用，任何人要做好一件事，都要預(yù)先有準(zhǔn)備、有計劃、才可能取得成功，否則都會落得一事無成的下場。

能力欠缺

有的人可能是因為能力的問題，如果能力確實不夠，可能達不到組織的要求，這時候必須要做好自己的本職工作，不斷提升自己的業(yè)務(wù)技能，兩耳不聞窗外事，通過時間積累，讓大家認(rèn)可你，融入到別人的圈子里。

反思自己的業(yè)務(wù)、態(tài)度、語言、人際關(guān)系等到底是哪里出現(xiàn)了問題，查缺補漏，堅持學(xué)習(xí)，不斷提升自己的短板，不管在這個公司干多久，能不斷提升自己總是有益的事情。

能力太自負(fù)

比如和大客戶關(guān)系很好，不把領(lǐng)導(dǎo)放在眼里，領(lǐng)導(dǎo)會覺得不舒服。自詡手上的功勞很多，公司沒了我運轉(zhuǎn)不下去，這些自負(fù)的想法會把一個人搞垮。

你要明白，你的成功是公司賦予你的，是平臺賦予你的，離開了公司這個大平臺，你什么都不是，所以我們應(yīng)該審時度勢，做好自己的本職工作，千萬不能自負(fù)。

果斷離開

墻角上臥著一只小狗，一直在哼哼唧唧叫喚，有人問：那狗為啥叫喚？狗主人說：它屁股底下有個釘子。那人繼續(xù)問：為何狗子不起來啊。狗主人說：因為他還不夠疼。

人有時候會陷入自己的盲區(qū)，天下何其大，公司何其大，此處容不下你，何不換一個地方再深耕呢？

職場上，有些人本事不大，還不喜歡主動和領(lǐng)導(dǎo)溝通，這就是自討苦吃。有些人主要是怕溝通達不到想要結(jié)果，所以干脆在開始就封閉了溝通的可能性，指望船到橋頭自然直，這樣只會讓誤解越結(jié)越深，變成死結(jié)。

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